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提出调度员培训模拟器（DTS）中的培训评估问题，并给出其应该实现的目标。在分析几种评估方案的基础上，提出新颖的基准分难度系数法扣分制，自动实现给学员（Trainee）打分，最后提出改进方案——模糊综合评价，实现智能培训评估方案。
调度员培训模拟器智能培训评估方案的分析
【摘 要】
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提出调度员培训模拟器（DTS）中的培训评估问题，并给出其应该实现的目标。在分析几种评估方案的基础上，提出新颖的基准分难度系数法扣分制，自动实现给学员（Trainee）打分，最后提出改进方
【机 构】
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深圳供电局,清华大学电机系
【出 处】
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广东电力
【发表日期】
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2001年2期
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