高校毕业生就业质量监测是利用信息化手段对高校毕业生就业机会、就业时间、薪酬水平、就业单位性质、专业相关性、社保待遇、就业地区流向、学生个人就业满意度等体现就业质量的主要数据指标进行采集、加工，并客观呈现就业质量状态。从浙江连续十年的高校毕业生就业质量监测数据分析可以看出：毕业生就业速度逐渐下降且就业率在近两年明显下降；工资待遇水平虽逐年增长，但社保待遇一直偏低；专业相关性有所提升，但职业稳定性一直偏低；绝大多数毕业生面向发达城市的非国有单位就业；毕业生就业的自我满意度较高。从就业质量监测数据可以预测到如下趋势：高校毕业生就业形势将日趋复杂；毕业生就业去向的比例会持续变化；面向中小企业就业的毕业生比例可能会进一步提高，而面向县、乡镇就业的高校毕业生比例难以提高；高校毕业生积极和稳固就业意识很难增强。有效提升大学毕业生就业质量需重点从如下方面着手：努力完善就业政策体系；适度扩大定向就业规模；建立精准就业服务和监测机制；依据市场需要调整专业规模；有效引导高校学生的就业理念。