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<正>病假管理一直是企业人资管理中的一个难题。一方面,劳动者的病假休息是其法定权利;另一方面,也有劳动者通过"泡病假"甚至"虚假病假"来实现一定目的。因此,对病假申请程序和病假材料予以规范来防止和控制"泡病假"、"虚假病假"就成为很多用人单位的选择。然而,从司法实践的角度来看,用人单位的这种做法是否有效?能否得到裁判机