绩效管理与目标管理结合的实践

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一、绩效管理与目标管理结合的主要内容与做法㈠绩效管理与目标管理结合的主要内容绩效管理与目标管理结合的主要内容是将绩效考评引入目标管理的全过程,从目标制定质量开始,到过程控制质量,再到目标完成质量,都实施绩效评价,并对评价结果进行科学的奖惩,将组织绩效与岗位绩效 I. Main Contents and Practices Combining Performance Management and Management by Objectives (I) Main Contents Combining Performance Management and Management by Objective The main contents of the combination of performance management and management by objectives are to introduce performance evaluation into the whole process of management by objectives, Process control quality, and then to the target to complete the quality, implementation of performance evaluation, and evaluation of the results of scientific rewards and punishments, organizational performance and job performance
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