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随着社会主义建设发展的日益壮大,诸多的事业单位也越来越承担的社会职能及责任也越来越大,作为其一重要组成部分的人力资源管理责无旁贷,面对越来越大的市场竞争压力,怎样科学合理的利用人力资源管理模式是改变创新事业单位新局面的重要法宝。为了改变事业单位人力资源管理的现状对其深化改革,就要找对路子,大胆大刀阔斧进行改革创新,拉开新的局面。