松下幸之助的人情化管理

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<正> 劳资关系的处理是企业管理中的一个重要组成部分,处理得好与坏,直接关系到经营的成败。松下幸之助以人为中心的柔性管理,强调企业内部的信任感、亲密性、微妙性,主张把企业主和雇员双方的积极性融为一体,以人为目的,尊重人,关心人,满足人的需要,使企业职工产生巨大的向心力和凝聚力,进而充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,自觉自愿为企业多作贡献。松下幸之助也因此以经营者与职工的关系融洽而著称于世界管理学界。
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