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随着我国越来越多出版企业上市,明确高级经理层激励与绩效关系迫在眉睫。文章运用实证研究方法,探究我国出版上市公司高级经理层薪酬激励、股权激励分别与经济绩效、社会责任绩效的关系。研究发现,薪酬激励、股权激励对两种绩效并未发挥应有的激励效果。高级经理层激励不仅没有解决代理问题,反而正好可能是我国出版上市公司代理问题的反映。文章研究了其中的机理,并据此提出重建我国出版上市公司高级经理层激励的具体策略。