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当前，以德为先用人标准在实践中存在着标准难量化、工作难操作、体系难健全、结果难定论等诸多问题。其原因主要是：考核评价的舆论氛围尚未形成、理论研究还不深入、队伍建设还比较薄弱。要解决这些问题，把以德为先用人标准落到实处，必须明确干部德的评价标准；拓宽干部德的考察途径；细化、量化考评指标，完善干部德的考察办法；用好干部德的考评结果，提高干部选拔任用的科学化水平。