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本文首先阐述了心理契约理论和企业员工心理契约维护的重要性，然后分析了心理契约的违背是企业员工流失的主要原因，最后探讨了企业运用心理契约留住员工的措施。
探讨企业如何运用心理契约留住员工
【摘 要】
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本文首先阐述了心理契约理论和企业员工心理契约维护的重要性，然后分析了心理契约的违背是企业员工流失的主要原因，最后探讨了企业运用心理契约留住员工的措施。
【机 构】
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广西南宁银睿门窗有限公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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