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摘 要：随着经济全球化的推广，企业数量急剧增长，企业员工的思想政治工作显得越来越重要，其是社会稳定发展的助推器，并与企业发展密切相连。在信息化时代下，企业员工的思想政治意识正随着其竞争意识和开发意识的增强而不断变化，员工对企业的责任意识、信任程度、荣誉感等，也在一些不良思想倾向的影响下日益淡薄。加强和改进员工思想政治教育工作，防止员工消极思想对企业和社会造成不良影响，是当前企业的工作之需。
关键词：新形势；加强和改进；企业员工；思想政治工作
一、前言
在新形势下，企业的良好发展离不开企业员工思想政治教育工作的支持和保障。企业员工思想政治工作开展的成效，关系到企业的可持续发展，而员工的思想受很多主客观因素的影响。认识员工思想政治教育工作和企业发展的关系，解决员工思想政治工作开展中存在的问题，是当前企业在员工管理方面亟待解决的问题。
二、新形势下企业员工思想政治工作面临的问题
首先，随着互联网技术的普及，信息技术已成为人们生活的一部分，媒体信息的开放性和便捷性，使员工接触到的信息变得复杂多样；加上部分网络平台监管力度不够、媒体虚假报道等，造成很多负面信息泛滥，对员工的生活产生极大影响。部分负面信息会使员工变得迷茫颓废，甚至自我否定、自我怀疑，尤其是年轻的企业员工，很容易受不良信息的毒害，这也给企业员工的思想政治工作带来挑战，使企业员工思想政治教育工作变得更加复杂[1]。
其次，企业员工年龄趋于年轻化、员工文化水平较之以前有所提高，思想观念和价值观念也发生了很大改变。部分年轻人不懂得珍惜工作机会、工作态度不端正、对岗位职责认识不清、不懂创新、抵触企业管理、抱怨工作环境、对工作极其不负责，这些负面情绪也加大了企业员工思想政治工作的难度。
再次，部分企业一味追求经济效益、忽视员工利益、员工福利待遇差，以此同时，员工的生活压力不断增大，员工对企业缺乏安全感、责任意识，对企业管理不信服，进而使员工的精神压力增加，价值观念扭曲，影响企业员工思想政治工作开展。
三、新形势下企业员工思想政治工作的加强和改进
企业员工思想政治工作应该与时俱进、坚持与人为本、突出员工的主体地位、营造企业和谐气氛，结合企业环境和员工思想观念变化开展，并以积极的企业意识引导企业员工转变价值观念。在具体的企业员工思想政治工作实践中，可以从以下几点建议中加强和改进：
1.责任分工，追求工作实效
新形式下，企业员工的思想政治工作必须抓落实、重实效。首先，企业自身要改变思想政治观念，扩宽企业员工思想政治教育工作的载体，不再简单从单一的思想品德教育方面入手，企业应树立全民参与，人人是主角的观念意识。其次，管理者本人应以身作则，负责全局统筹规划，领导要经常深入基层，了解员工心理状态，分析员工工作中出现的问题，调动员工积极性，把思想政治教育工作延伸到整个企业。再次，企业以追求工作实绩为重点，企业各部门负责人要做好本部门员工思想政治宣传工作，引导全体员工，认识思想政治教育的重要性，调动全体员工参与思想政治教育工作的自觉性，通过人人参与，进而提升全体员工思想政治素养。
2.文化熏陶，营造良好氛围
在企业思想政治教育工作中，企业首先要弘扬艰苦奋斗、回报社会、勤俭节约、自律自强的职业道德精神，倡导积极创新、低调做人、认真做事的行为准则，努力促进企业与员工关系的和谐发展。其次，企业要树立良好的文化意识，积极营造一个良好的工作环境，使员工的能力得到充分发挥，在确保企业员工利益得以实现的同时，实行奖励机制，鼓励创新，持续开展企业员工思想政治工作，通过塑造良好的企业文化、完善企业价值观念、加强企业文化熏陶，提升企业对员工的号召力和影响力。再次，企业还要弘扬社会主义先进思想，不断创新员工思想政治教育形式，增强领导的职业素养，发挥模范示范作用，形成积极向上、爱岗敬业、吃苦耐劳的企业文化，以文化熏陶达到思想政治教育的目的[2]。
3.道德教育，提升员工素质
在企业思想政治教育工作中，企业首先要带领员工树立积极的思想政治信念，经常在企业间开展思想政治教育，遵循思想政治教育的客观规律，对企业员工进行深入的思想政治教育，使员工在潜移默化中受到教育，进而在企业中形成一道坚不可摧思想防线，使员工素质从根本上得以提升。其次，企业要坚持以团结协作，勤奋务实，充满激情等优秀的思想政治教育理念做为员工素质教育的内容，并把这些素质教育列入员工绩效考核中，使员工的思想政治与工作内容形成一种密不可分的关系，进而提升员工的思想政治素质。
4.与人为本，关注员工生活
企业员工是企业的主体，在企业中占据主导地位，在企业员工思想政治工作中，企业首先要坚持“与人为本”，增强员工的主人翁意识，树立员工至上的观念，尊重员工的创造力和工作实绩，相信员工的工作能力，并时时给予指导，与员工建立一座信任和沟通的桥梁。其次，企业要关心员工生活，为员工解决实际之需，以真挚的态度听取员工诉求，扎扎实实为员工办实事，确保员工利益得到保障，化解企业与员工之间的矛盾，消除部分员工对企业改制的抵触心理。再次，企业要充分利用信息网络为推力，结合企业员工特点，建立企业交流平台，深入了解员工的生活状况、情况变化，不定期的在员工中开展创新超越等的主题活动，提升企业文化水平，为员工发展提供机会和保证[3]。
四、结语
总之，员工是企业持续健康发展最为关键的因素，企业员工素质的高低，关系着企业未来的发展前景，企业开展员工思想政治教育工作可为企业的发展提供保障。新形势下，企业员工思想政治工作面临机遇与挑战，企业要把握好时代特征，从员工自身情况出发，以“科学发展观”重要思想为指导，加强员工思想政治教育，提高企业员工整体素质，从而为企业的发展提供良好条件。
参考文献：
[1]王宇.如何加强和改进国有企业思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2014，10（6）：102.
[2]贾国江.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].求实，2012，11（2）：160-161.
[3]陈少雄.浅谈新时期企业员工思想政治工作的开展[J].人才资源开发，2012，20（10）：70-71.
关键词：新形势；加强和改进；企业员工；思想政治工作
一、前言
在新形势下，企业的良好发展离不开企业员工思想政治教育工作的支持和保障。企业员工思想政治工作开展的成效，关系到企业的可持续发展，而员工的思想受很多主客观因素的影响。认识员工思想政治教育工作和企业发展的关系，解决员工思想政治工作开展中存在的问题，是当前企业在员工管理方面亟待解决的问题。
二、新形势下企业员工思想政治工作面临的问题
首先，随着互联网技术的普及，信息技术已成为人们生活的一部分，媒体信息的开放性和便捷性，使员工接触到的信息变得复杂多样；加上部分网络平台监管力度不够、媒体虚假报道等，造成很多负面信息泛滥，对员工的生活产生极大影响。部分负面信息会使员工变得迷茫颓废，甚至自我否定、自我怀疑，尤其是年轻的企业员工，很容易受不良信息的毒害，这也给企业员工的思想政治工作带来挑战，使企业员工思想政治教育工作变得更加复杂[1]。
其次，企业员工年龄趋于年轻化、员工文化水平较之以前有所提高，思想观念和价值观念也发生了很大改变。部分年轻人不懂得珍惜工作机会、工作态度不端正、对岗位职责认识不清、不懂创新、抵触企业管理、抱怨工作环境、对工作极其不负责，这些负面情绪也加大了企业员工思想政治工作的难度。
再次，部分企业一味追求经济效益、忽视员工利益、员工福利待遇差，以此同时，员工的生活压力不断增大，员工对企业缺乏安全感、责任意识，对企业管理不信服，进而使员工的精神压力增加，价值观念扭曲，影响企业员工思想政治工作开展。
三、新形势下企业员工思想政治工作的加强和改进
企业员工思想政治工作应该与时俱进、坚持与人为本、突出员工的主体地位、营造企业和谐气氛，结合企业环境和员工思想观念变化开展，并以积极的企业意识引导企业员工转变价值观念。在具体的企业员工思想政治工作实践中，可以从以下几点建议中加强和改进：
1.责任分工，追求工作实效
新形式下，企业员工的思想政治工作必须抓落实、重实效。首先，企业自身要改变思想政治观念，扩宽企业员工思想政治教育工作的载体，不再简单从单一的思想品德教育方面入手，企业应树立全民参与，人人是主角的观念意识。其次，管理者本人应以身作则，负责全局统筹规划，领导要经常深入基层，了解员工心理状态，分析员工工作中出现的问题，调动员工积极性，把思想政治教育工作延伸到整个企业。再次，企业以追求工作实绩为重点，企业各部门负责人要做好本部门员工思想政治宣传工作，引导全体员工，认识思想政治教育的重要性，调动全体员工参与思想政治教育工作的自觉性，通过人人参与，进而提升全体员工思想政治素养。
2.文化熏陶，营造良好氛围
在企业思想政治教育工作中，企业首先要弘扬艰苦奋斗、回报社会、勤俭节约、自律自强的职业道德精神，倡导积极创新、低调做人、认真做事的行为准则，努力促进企业与员工关系的和谐发展。其次，企业要树立良好的文化意识，积极营造一个良好的工作环境，使员工的能力得到充分发挥，在确保企业员工利益得以实现的同时，实行奖励机制，鼓励创新，持续开展企业员工思想政治工作，通过塑造良好的企业文化、完善企业价值观念、加强企业文化熏陶，提升企业对员工的号召力和影响力。再次，企业还要弘扬社会主义先进思想，不断创新员工思想政治教育形式，增强领导的职业素养，发挥模范示范作用，形成积极向上、爱岗敬业、吃苦耐劳的企业文化，以文化熏陶达到思想政治教育的目的[2]。
3.道德教育，提升员工素质
在企业思想政治教育工作中，企业首先要带领员工树立积极的思想政治信念，经常在企业间开展思想政治教育，遵循思想政治教育的客观规律，对企业员工进行深入的思想政治教育，使员工在潜移默化中受到教育，进而在企业中形成一道坚不可摧思想防线，使员工素质从根本上得以提升。其次，企业要坚持以团结协作，勤奋务实，充满激情等优秀的思想政治教育理念做为员工素质教育的内容，并把这些素质教育列入员工绩效考核中，使员工的思想政治与工作内容形成一种密不可分的关系，进而提升员工的思想政治素质。
4.与人为本，关注员工生活
企业员工是企业的主体，在企业中占据主导地位，在企业员工思想政治工作中，企业首先要坚持“与人为本”，增强员工的主人翁意识，树立员工至上的观念，尊重员工的创造力和工作实绩，相信员工的工作能力，并时时给予指导，与员工建立一座信任和沟通的桥梁。其次，企业要关心员工生活，为员工解决实际之需，以真挚的态度听取员工诉求，扎扎实实为员工办实事，确保员工利益得到保障，化解企业与员工之间的矛盾，消除部分员工对企业改制的抵触心理。再次，企业要充分利用信息网络为推力，结合企业员工特点，建立企业交流平台，深入了解员工的生活状况、情况变化，不定期的在员工中开展创新超越等的主题活动，提升企业文化水平，为员工发展提供机会和保证[3]。
四、结语
总之，员工是企业持续健康发展最为关键的因素，企业员工素质的高低，关系着企业未来的发展前景，企业开展员工思想政治教育工作可为企业的发展提供保障。新形势下，企业员工思想政治工作面临机遇与挑战，企业要把握好时代特征，从员工自身情况出发，以“科学发展观”重要思想为指导，加强员工思想政治教育，提高企业员工整体素质，从而为企业的发展提供良好条件。
参考文献：
[1]王宇.如何加强和改进国有企业思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2014，10（6）：102.
[2]贾国江.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].求实，2012，11（2）：160-161.
[3]陈少雄.浅谈新时期企业员工思想政治工作的开展[J].人才资源开发，2012，20（10）：70-71.