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目的 了解军队医院新入职护士心理资本现状及其影响因素，对新入职护士心理健康问题提出有益建议。方法 采用症状自评量表（symptom checklist 90,SCL-90）,对来自甘肃、宁夏、青海、新疆共6所军队医院的256名新入职护士心理资本进行调查评估，运用多元线性回归模型分析各因素对护士心理健康的影响程度，筛选出影响心理健康的危险因素，并采用应对方式问卷（coping style questionnaire, CSQ）,分析SCL-90总分及各因子得分与应对方式的相关性。结果 256名护士的SCL-90总分及各因子得分中的强迫症状、人际关系敏感、抑郁、敌对、偏执及精神病性等均高于全国常模，差异有统计学意义（P＜0.05）。多元线性回归分析表明，年龄、工龄、受教育程度及是否接受过军队医院培训是影响护士心理资本的危险因素（P＜0.05）。入职护士应对方式中的解决问题、求助与SCL-90总分及各个因子呈负相关，自责、幻想、逃避及合理化与SCL-90各个因子呈正相关（P＜0.05）。结论 军队医院新入职护士的心理健康状况不容乐观，应根据影响因素大小，采取相应帮扶措施，提高其心理健康水平。