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干部培训工作滞后于形势的发展,重形式、轻效果,长期难以摆脱被动局面.必须转变培训观念,调整培训目标,搞好教育改革,完善管理机制.提高领导干部的学习自觉性,增强针对性,坚持高效性.
关于干部培训中组织管理工作的思考
【摘 要】
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干部培训工作滞后于形势的发展,重形式、轻效果,长期难以摆脱被动局面.必须转变培训观念,调整培训目标,搞好教育改革,完善管理机制.提高领导干部的学习自觉性,增强针对性,坚
【机 构】
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中共聊城市委党校
【出 处】
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山东行政学院山东省经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2002年2期
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