手术室人力资源的绩效管理效果分析

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我院现有洁净手术室9间,年手术量4000余例,有护理人员21名,其中19名护士是来自不同院校、不同学历层次的新毕业护士,存在业务素质与医疗护理任务需求不相适应的问题,护理工作安全保证与质量提高面临严峻的挑战。实施绩效管理体系的组织能够将员工的努力与组织的战略目标紧密地联系在一起,通过提高员工个人的绩效来提高组织的整体绩效,进而提高组织的战略目标,所以绩效管理具有重要的战略意义[1]。
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