【摘 要】
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试用期是走近职场时新人们需要面对的第一道关卡,通过试用期公司可以考察新员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力等情况,因此在试用期如何表现成为未入职场或初入职场者普
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试用期是走近职场时新人们需要面对的第一道关卡,通过试用期公司可以考察新员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力等情况,因此在试用期如何表现成为未入职场或初入职场者普遍关心的话题.rn虽然企业性质不同,但大致的考核内容是有共性的.一般来说,公司对试用期人员转正的考核标准分为两大类,一类是工作技能,主要考察四个方面.一是工作效率,即对在规定的时间内完成作务,遇到问题能迅速反应的考核;二是工作质量,即对完成的工作是否符合要求,达到预期的效果的考核;三是岗位熟识度,即对了解各项工作内容,懂得如何合理计划工作开展的考核;四是适岗程度,即对表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度的考核.另一类是工作态度,也大致有四个方面.第一,学习能力,即对接受新知识的能力、速度,是否具有虚心学习的态度的考核;第二,责任心,即对自身岗位职责和目标是否负责,是否勇于承担责任的考核;第三,遵守规章制度,即对迟到、早退、请假、出勤、纪律的考核;第四,团队意识,即对关注团队目标,积极与团队成员合作的考核.
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