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企业内部控制的重要性已成公认,但现实中“叶公好龙”的现象却异常普遍,使得内部控制的实际执行遇到了很大的瓶颈,可以说,企业内部控制执行的有效性归根结底,源于人们的行为驱动.本文基于克雷顿·奥尔德弗提出的ERG理论从人的三种核心需要即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth.)的需要角度深入探究人们的行为驱动因素,以期改善企业内部控制执行力差的现状并提出提升内部控制执行有效性的建议.