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本文从员工心理分析切入,探讨绩效文化、管理者用人方式,并提出以构建绩效文化为目的、以人文关怀、情感支持为导向的绩效考核柔性管理思路.
构建绩效文化柔性管理绩效考核
【摘 要】
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本文从员工心理分析切入,探讨绩效文化、管理者用人方式,并提出以构建绩效文化为目的、以人文关怀、情感支持为导向的绩效考核柔性管理思路.
【机 构】
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国网平遥县供电公司
【出 处】
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科教导刊(电子版)
【发表日期】
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2019年29期
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