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现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见.如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实,设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力,是人力资源管理的核心问题.本文系统论述了人力资源管理的合约思想、合约前后的信息问题以及隐含合约理论.
人力资源管理的合约思想
【摘 要】
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现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见.如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实,设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力,是人力资源管理的核心问题.本
【机 构】
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重庆工学院劳动经济与人力资源研究中心
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年6期
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