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人力资源作为重要的资源,在企业中受到越来越多的重视.但是,由于我国的高新技术企业在生产经营中存在的一些问题,以及企业管理者本身的问题,使得该种类型企业的人力资源管理存在着一些问题,影响了企业的进一步发展.笔者通过对高新技术企业人力资源管理存在问题的细致分析,提出了相应的解决对策,希望能对高新技术企业人力资源管理起到积极的作用.