【摘 要】
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企业员工培训，是企业人力资源管理部门日常展开工作的核心内容，人力资源管理部门需要根据企业的实际状况，对企业内部的员工进行相应的调查分析统计，对于员工在日常工作过程中出现的问题加以综合性的整理，再结合这些问题制定相应的培训管理体系，令员工可以得到高效率、高质量的培训，为企业的持续发展增添活力。文章主要通过阐述在岗位胜任力下企业员工培养的具体策略，为企业在激烈的市场竞争中持续、稳定、健康地发展创造良好
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企业员工培训，是企业人力资源管理部门日常展开工作的核心内容，人力资源管理部门需要根据企业的实际状况，对企业内部的员工进行相应的调查分析统计，对于员工在日常工作过程中出现的问题加以综合性的整理，再结合这些问题制定相应的培训管理体系，令员工可以得到高效率、高质量的培训，为企业的持续发展增添活力。文章主要通过阐述在岗位胜任力下企业员工培养的具体策略，为企业在激烈的市场竞争中持续、稳定、健康地发展创造良好的条件。
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