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针对我国企业激励与约束机制存在的结构化问题 ,应用系统的方法对企业激励与约束机制进行系统化、结构化的理论分析 ,提出和构建了三个层面的企业激励与约束机制系统结构的理论体系 ,与国外企业进行系统化、结构化比较 ,最后提出我国企业激励约束机制系统的结构化改善思路
我国与国外企业激励与约束机制的结构化比较
【摘 要】
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针对我国企业激励与约束机制存在的结构化问题 ,应用系统的方法对企业激励与约束机制进行系统化、结构化的理论分析 ,提出和构建了三个层面的企业激励与约束机制系统结构的理
【机 构】
：
重庆工学院
【出 处】
：
经济师
【发表日期】
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2002年10期
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