论文部分内容阅读
随着军队编制体制改革的深入，军队医院护士呈现出毕业3年以内的护士居多、经验丰富、高职称的护士偏少的“断档”现象。自2004年以来，我院陆续上任一批新护士长，这些年轻的护士长作为一名护士无疑是优秀的，但要成为一个新时期合格的管理者还存在很大的差距。她们在管理工作及病房运作方面缺乏相应的知识和能力的准备，在实际管理工作中会出现这样那样的问题。为了使她们更快地进入角色，提高管理能力和护理质量，适应卫生改革发展的需要和护理学科的进步，2005年，