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由于近几年高校扩招，在校生数量明显增加，但出现的问题是离校未就业的毕业生人数也在逐年增加。造成這一现象的原因多种多样，各相关部门也应一起努力来化解供需矛盾。
一、 基本概念表述
为了更加有效和有针对性地开展离校未就业高校毕业生的就业指导工作，必须对以下相关的概念有较为清晰的认识。
离校未就业高校毕业生是指已经获取全日制高校毕业证书，但是在离校半年内仍然未成功落实就业的毕业生，或者是在半年内虽然有短暂就业，但目前仍处于失业状态的毕业生。升学、创业和参军的毕业生除外。
就业指导是指为求职者在就业、就业稳定、职业发展方面，以及用人单位合理用人方面提供咨询、指导以及帮助的过程。
离校未就业高校毕业生的职业指导就是为离校未就业的毕业生提供就业、就业稳定、职业发展方面的咨询、指导和帮助。一方面，为高校毕业生落实工作可以一定程度上缓解因离校未就业而带来的社会问题；另一方面，也能帮助高校毕业生尽快树立正确的职业观，加深对自己职业生涯规划的认识，有利于将来的个人发展。离校未就业职业指导在离校未就业高校毕业生、用人单位和学校三者之间建立紧密的联系。
二、离校未就业原因
1.学生自身原因
首先，因为现在很多学生都是独生子女，这类学生大多家庭条件优越、父母宠爱，再加上受到社会不良风气的影响，造成他们从主观上较为回避职场，或者无法适应职场，因此毕业后不愿意立刻就业，或者在短暂的就业后很快辞职，选择回家“啃老”或在社会上“漂浮”。
其次，他们对自己的未来职业并没有比较清晰的规划，对自己的前途也表示很迷茫，认为找工作要靠“缘分”，导致他们在就业过程中处在被动地位、处处碰壁。还有部分学生对自己的未来职业定位不准确，期望值过高，一直瞄准国企央企、世界五百强等大企业，不想去中小企业，导致“高不成低不就”。
还有一些学生没有就业的原因是自身能力问题，专业知识和专业技能不扎实，缺少岗位必需的职业资格证书或者技能等级证书，达不到用人单位岗位要求，或者因为缺乏面试技巧，因而在入职竞争中被淘汰。
2.工作环境原因
随着高校毕业生人数的不断增加，劳动力市场逐渐出现了“供大于求”的矛盾，这一现象直接导致了用人单位的用人自主权空间增大，造成了社会中出现的“就业歧视”，从而造成一些特定人群的毕业生就业困难。
此外，很多地方在招聘国家公务员和事业单位工作人员时存在暗箱操作等不良现象， 也破坏了大学生就业公平、公正、公开的原则，造成很多来自贫困家庭学生就业困难。
3.学校原因
在就业过程中，高校与毕业生联系是最为紧密的，但是目前高校对离校未就业毕业生工作落实还不够到位，针对离校大学生的后续工作开展不够积极，对离校未就业大学生的就业情况缺乏信息跟踪和充分的调研，因此就无法监测他们离校后的实际就业情况，对离校未就业大学生的职业指导和就业支持的工作也就无法有效地开展。
因此，离校未就业的高校毕业生必须对自己有一个准确、客观的评估，转变就业观念、摆正就业心态。与此同时，政府和高校也应该积极、有效地开展相应的职业指导和就业帮扶，为离校未就业大学生端正就业态度、加强就业能力、快速就业提供有益帮助。
三、离校未就业高校毕业生就业指导现状
1. 离校未就业毕业生的基础信息有效性较低
虽然现在很多高校毕业生就业服务部门对离校但未就业的毕业生实行了实名登记，并设立了专门档案，以方便今后的就业指导工作，但是很多高校的毕业生信息采集工作并没有做到位，信息采集中大多只是留下学生在校期间的电话号码，但大部分学生走出学校后由于各种原因会更换号码，这就导致对还未就业的这批学生的跟踪中断，找不到学生，后续工作也就无从谈起。
2.缺乏系统性的职业指导
虽然国家为帮助离校未就业高校毕业生能更快更有效地实现就业而颁布了多项就业保障政策，但是政策下放到地方后，往往落实得不够到位，政策的宣传力度和执行力度都不尽如人意。仅有20%左右的毕业生向当地的人才服务机构寻求过帮助，由此可见，我国尚未形成一个系统性的职业指导体系，因此离校未就业的毕业生只能依靠自己来就业。
3.提高职业指导队伍的专业化程度
高校职业指导队伍的建设不够完善，在与其他相关就业部门的协调上也有待提高，因此还没有形成互通有无的长效机制，现有的离校未就业毕业生巨大的职业指导需求无法得到满足。
四、职业指导建议
各高校学生就业部门应有效落实国家制定的有效策略，尽最大的能力来帮助离校未就业的学生解决工作问题，主要可从如下几个方面对他们开展指导工作。
1.认真落实各项政策
从2013年开始，人力资源和社会保障部、教育部等多个部门都对离校未就业高校毕业生职业指导给予了高度重视，在很大程度上推动了职业指导工作的规范化、标准化发展。因此，随着离校未就业学生人数的不断增多、就业竞争的不断加剧，各高校必须有效地实施相关政策并确保它们真正落实，以更好地为学生服务。在他们离校后能够及时获得他们的工作情况，保证联系到学生，最终帮助他们更快、更好地找到工作。
2.提供实用的就业、创业指导
对于离校未就业的毕业生学校应该给予针对性的就业指导。指导的方式有很多种，比如宣讲会，让同学们及时了解当下的就业形势；帮助他们树立良好的就业观、职业观，不要只将眼光放在“体制内”，而是根据自己的实际情况来挑选适合自己的岗位；还可以通过一些面试模拟让学生有机会提前锻炼一下，提高竞争力，同时也了解一下自己的优劣势。对于那些有创业想法的未就业毕业生，需要给予他们的是鼓励政策、指导政策，鼓励他们的创新创业精神，提供一些政策咨询服务、创业培训课程等，大力支持高校毕业生创业就业。
3.建立网络信息平台，提供及时有效的信息
各高校应充分利用互联网，为毕业生就业提供信息平台，同时各地方人才服务中心、用人单位、政府机构和社会也应通过这一信息平台紧密联系在一起，时刻保持交流，提高毕业生就业和单位招聘的效率。
4.组织就业技能培训
对于那些有提高专业技能需求的毕业生，可以通过就业指导提升他们技能素质、专业知识以及面试技巧、处理人际关系的方法等，帮助他们更好地得到用人单位的青睐，解决就业问题。
5.给予人文关怀，顺利度过就业季
在毕业季，学生面临来自学业与工作的双重压力，离校未就业的学生压力更是不言而喻，为了帮助他们缓解这些负面情绪，各高校应做好离校未就业毕业生的心理咨询工作，帮助他们重新认识面临的困境和问题，并努力解决这些问题，帮助他们更早更快地适应职场环境。同时，各用人单位也应改革原有的一些用人做法，做到公平公正招聘用人。
总之，要解决离校未就业高校毕业生的工作问题，不仅学生要认清自我、努力提升专业技能，各高校也要及时为他们提供就业帮助，同时用人单位也要为他们创造一个公平竞争的环境，只有三方面共同努力，这个问题才能得到妥善解决。（作者单位：北京物资学院外国语言与文化学院）
一、 基本概念表述
为了更加有效和有针对性地开展离校未就业高校毕业生的就业指导工作，必须对以下相关的概念有较为清晰的认识。
离校未就业高校毕业生是指已经获取全日制高校毕业证书，但是在离校半年内仍然未成功落实就业的毕业生，或者是在半年内虽然有短暂就业，但目前仍处于失业状态的毕业生。升学、创业和参军的毕业生除外。
就业指导是指为求职者在就业、就业稳定、职业发展方面，以及用人单位合理用人方面提供咨询、指导以及帮助的过程。
离校未就业高校毕业生的职业指导就是为离校未就业的毕业生提供就业、就业稳定、职业发展方面的咨询、指导和帮助。一方面，为高校毕业生落实工作可以一定程度上缓解因离校未就业而带来的社会问题；另一方面，也能帮助高校毕业生尽快树立正确的职业观，加深对自己职业生涯规划的认识，有利于将来的个人发展。离校未就业职业指导在离校未就业高校毕业生、用人单位和学校三者之间建立紧密的联系。
二、离校未就业原因
1.学生自身原因
首先，因为现在很多学生都是独生子女，这类学生大多家庭条件优越、父母宠爱，再加上受到社会不良风气的影响，造成他们从主观上较为回避职场，或者无法适应职场，因此毕业后不愿意立刻就业，或者在短暂的就业后很快辞职，选择回家“啃老”或在社会上“漂浮”。
其次，他们对自己的未来职业并没有比较清晰的规划，对自己的前途也表示很迷茫，认为找工作要靠“缘分”，导致他们在就业过程中处在被动地位、处处碰壁。还有部分学生对自己的未来职业定位不准确，期望值过高，一直瞄准国企央企、世界五百强等大企业，不想去中小企业，导致“高不成低不就”。
还有一些学生没有就业的原因是自身能力问题，专业知识和专业技能不扎实，缺少岗位必需的职业资格证书或者技能等级证书，达不到用人单位岗位要求，或者因为缺乏面试技巧，因而在入职竞争中被淘汰。
2.工作环境原因
随着高校毕业生人数的不断增加，劳动力市场逐渐出现了“供大于求”的矛盾，这一现象直接导致了用人单位的用人自主权空间增大，造成了社会中出现的“就业歧视”，从而造成一些特定人群的毕业生就业困难。
此外，很多地方在招聘国家公务员和事业单位工作人员时存在暗箱操作等不良现象， 也破坏了大学生就业公平、公正、公开的原则，造成很多来自贫困家庭学生就业困难。
3.学校原因
在就业过程中，高校与毕业生联系是最为紧密的，但是目前高校对离校未就业毕业生工作落实还不够到位，针对离校大学生的后续工作开展不够积极，对离校未就业大学生的就业情况缺乏信息跟踪和充分的调研，因此就无法监测他们离校后的实际就业情况，对离校未就业大学生的职业指导和就业支持的工作也就无法有效地开展。
因此，离校未就业的高校毕业生必须对自己有一个准确、客观的评估，转变就业观念、摆正就业心态。与此同时，政府和高校也应该积极、有效地开展相应的职业指导和就业帮扶，为离校未就业大学生端正就业态度、加强就业能力、快速就业提供有益帮助。
三、离校未就业高校毕业生就业指导现状
1. 离校未就业毕业生的基础信息有效性较低
虽然现在很多高校毕业生就业服务部门对离校但未就业的毕业生实行了实名登记，并设立了专门档案，以方便今后的就业指导工作，但是很多高校的毕业生信息采集工作并没有做到位，信息采集中大多只是留下学生在校期间的电话号码，但大部分学生走出学校后由于各种原因会更换号码，这就导致对还未就业的这批学生的跟踪中断，找不到学生，后续工作也就无从谈起。
2.缺乏系统性的职业指导
虽然国家为帮助离校未就业高校毕业生能更快更有效地实现就业而颁布了多项就业保障政策，但是政策下放到地方后，往往落实得不够到位，政策的宣传力度和执行力度都不尽如人意。仅有20%左右的毕业生向当地的人才服务机构寻求过帮助，由此可见，我国尚未形成一个系统性的职业指导体系，因此离校未就业的毕业生只能依靠自己来就业。
3.提高职业指导队伍的专业化程度
高校职业指导队伍的建设不够完善，在与其他相关就业部门的协调上也有待提高，因此还没有形成互通有无的长效机制，现有的离校未就业毕业生巨大的职业指导需求无法得到满足。
四、职业指导建议
各高校学生就业部门应有效落实国家制定的有效策略，尽最大的能力来帮助离校未就业的学生解决工作问题，主要可从如下几个方面对他们开展指导工作。
1.认真落实各项政策
从2013年开始，人力资源和社会保障部、教育部等多个部门都对离校未就业高校毕业生职业指导给予了高度重视，在很大程度上推动了职业指导工作的规范化、标准化发展。因此，随着离校未就业学生人数的不断增多、就业竞争的不断加剧，各高校必须有效地实施相关政策并确保它们真正落实，以更好地为学生服务。在他们离校后能够及时获得他们的工作情况，保证联系到学生，最终帮助他们更快、更好地找到工作。
2.提供实用的就业、创业指导
对于离校未就业的毕业生学校应该给予针对性的就业指导。指导的方式有很多种，比如宣讲会，让同学们及时了解当下的就业形势；帮助他们树立良好的就业观、职业观，不要只将眼光放在“体制内”，而是根据自己的实际情况来挑选适合自己的岗位；还可以通过一些面试模拟让学生有机会提前锻炼一下，提高竞争力，同时也了解一下自己的优劣势。对于那些有创业想法的未就业毕业生，需要给予他们的是鼓励政策、指导政策，鼓励他们的创新创业精神，提供一些政策咨询服务、创业培训课程等，大力支持高校毕业生创业就业。
3.建立网络信息平台，提供及时有效的信息
各高校应充分利用互联网，为毕业生就业提供信息平台，同时各地方人才服务中心、用人单位、政府机构和社会也应通过这一信息平台紧密联系在一起，时刻保持交流，提高毕业生就业和单位招聘的效率。
4.组织就业技能培训
对于那些有提高专业技能需求的毕业生，可以通过就业指导提升他们技能素质、专业知识以及面试技巧、处理人际关系的方法等，帮助他们更好地得到用人单位的青睐，解决就业问题。
5.给予人文关怀，顺利度过就业季
在毕业季，学生面临来自学业与工作的双重压力，离校未就业的学生压力更是不言而喻，为了帮助他们缓解这些负面情绪，各高校应做好离校未就业毕业生的心理咨询工作，帮助他们重新认识面临的困境和问题，并努力解决这些问题，帮助他们更早更快地适应职场环境。同时，各用人单位也应改革原有的一些用人做法，做到公平公正招聘用人。
总之，要解决离校未就业高校毕业生的工作问题，不仅学生要认清自我、努力提升专业技能，各高校也要及时为他们提供就业帮助，同时用人单位也要为他们创造一个公平竞争的环境，只有三方面共同努力，这个问题才能得到妥善解决。（作者单位：北京物资学院外国语言与文化学院）