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对于一个企业，商业秘密是企业形成和保持竞争优势的重要手段，对企业在市场竞争中的生存和发展起着重要影响。而“人才”作为企业商业秘密的掌握者和使用者，已成为经济竞争力的最核心因素，是企业在激烈的竞争中发展的立足点。市场竞争决定人才的流动，而劳动者职业再选择的权利与企业利益的冲突，给企业人力资源的管理带来了新的挑战。