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企业重组过程中的文化整合是改革的重要内容,企业文化是企业长期经营过程中形成的价值观体系,是企业发展的动力源泉.由于企业文化的差异性容易导致企业重组后深层矛盾的暴露,重视企业文化整合不仅是一种经济行为,也是文化发展创新的过程.合理实施企业文化整合,营造良好的企业发展所需要的文化氛围是探讨文化整合的意义所在.