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在2015星巴克全球服务月北京站活动现场，星巴克全球首席运营官Kevin Johnson、亚太区总裁John Culver和中国区总裁王静瑛，联合宣布北京同心创业培训中心为“星巴克社区服务点”。日后，星巴克志愿者将为这里的青年群体持续提供包括职业发展支持在内的志愿服务。
活动当天，携手北京和众泽益志愿服务中心，200余名星巴克志愿者分头行动：富有招聘经验的门店经理们，为年轻的工友们进行就业培训和模拟应聘； 擅长设计、手绘和手工劳动的志愿者，则负责校园美化、绿化和修葺；另有大队人马，分成多组，在同心农园种植核桃树，其作物产出将用于资助培训中心的可持续运营。星巴克亚太区总裁John Culver在与青年人交流自己的人生经历时说：“年轻时困惑在所难免，重要的是坚持努力，做更好的自己！” 活动上John Culver也与我们就星巴克助力北京务工青年职业发展这件事进行了交流。
Q = 《北京青年》周刊A = 星巴克亚太区总裁John Culver
Q：星巴克为什么会致力于全球服务月的活动？
A：星巴克是一家非常独特的企业，我们不仅在经营方面非常成功，更是一个有价值观的企业。“全球服务月”就是体现我们价值观的一项活动。今年已经是星巴克“全球服务月”的第五年头，我们今天来到了北京同心创业培训中心，针对外来务工人员中的流动青年群体，展开包括职场模拟招聘会、职场故事分享、职业技能培训、帮助改善环境等活动，可以帮助这些青年农民工群体提升他们的职业技能，促进他们融入社会，同时改善他们的生活和学习的环境。
当然这对我们星巴克来说也是非常有益处的，我们会更加了解这些青年人，也能够在未来给他们创造更多的工作机会。
Q：刚刚你和部分工友们进行了交流，你有什么样的感受？
A：这些工友们刚才与我一起分享了他们对未来的期望和他们的梦想，令我印象深刻的是其中一位工友说他未来想去创办一所社会企业，就像今天我们举办活动的这个同心创业培训中心一样。他们的梦想很感人，也很触动我。我想星巴克也会跟他们一起努力，为他们的未来创造更多的机会。
Q：会不会提供星巴克的岗位给这些工友们？
A：这还要看他们对星巴克有没有兴趣，对这个行业喜不喜欢。我们现在做的就是为他们提供帮助，让他们提高自己的个人素质和职业技能，但如果他们真的愿意去星巴克工作，我们也是非常欢迎的。星巴克在中国每年会有将近一万个工作机会给到全国的求职者们，只要他们喜欢这个行业，和星巴克有着共同的理念，我们都欢迎。
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活动当天，携手北京和众泽益志愿服务中心，200余名星巴克志愿者分头行动：富有招聘经验的门店经理们，为年轻的工友们进行就业培训和模拟应聘； 擅长设计、手绘和手工劳动的志愿者，则负责校园美化、绿化和修葺；另有大队人马，分成多组，在同心农园种植核桃树，其作物产出将用于资助培训中心的可持续运营。星巴克亚太区总裁John Culver在与青年人交流自己的人生经历时说：“年轻时困惑在所难免，重要的是坚持努力，做更好的自己！” 活动上John Culver也与我们就星巴克助力北京务工青年职业发展这件事进行了交流。
Q = 《北京青年》周刊A = 星巴克亚太区总裁John Culver
Q：星巴克为什么会致力于全球服务月的活动？
A：星巴克是一家非常独特的企业，我们不仅在经营方面非常成功，更是一个有价值观的企业。“全球服务月”就是体现我们价值观的一项活动。今年已经是星巴克“全球服务月”的第五年头，我们今天来到了北京同心创业培训中心，针对外来务工人员中的流动青年群体，展开包括职场模拟招聘会、职场故事分享、职业技能培训、帮助改善环境等活动，可以帮助这些青年农民工群体提升他们的职业技能，促进他们融入社会，同时改善他们的生活和学习的环境。
当然这对我们星巴克来说也是非常有益处的，我们会更加了解这些青年人，也能够在未来给他们创造更多的工作机会。
Q：刚刚你和部分工友们进行了交流，你有什么样的感受？
A：这些工友们刚才与我一起分享了他们对未来的期望和他们的梦想，令我印象深刻的是其中一位工友说他未来想去创办一所社会企业，就像今天我们举办活动的这个同心创业培训中心一样。他们的梦想很感人，也很触动我。我想星巴克也会跟他们一起努力，为他们的未来创造更多的机会。
Q：会不会提供星巴克的岗位给这些工友们？
A：这还要看他们对星巴克有没有兴趣，对这个行业喜不喜欢。我们现在做的就是为他们提供帮助，让他们提高自己的个人素质和职业技能，但如果他们真的愿意去星巴克工作，我们也是非常欢迎的。星巴克在中国每年会有将近一万个工作机会给到全国的求职者们，只要他们喜欢这个行业，和星巴克有着共同的理念，我们都欢迎。
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