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家族企业代际传承究竟会给企业创新带来什么样影响是一个重要且仍具争议的话题。从人力资本视角,本文发掘家族企业二代接班者对企业创新行为的重要影响。结果显示:家族企业二代接班者更倾向于激励企业创新行为,这一激励不仅有利于促进企业加大内部研发投入而且还会通过资本运作来实现企业外延式创新,上述研究结论在削弱内生性问题后依旧保持稳健。本文的研究发现为家族企业代际传递与创新问题提供了理论验证,对家族企业创新实践和人力资本管理具有一定的启示意义。