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本文基于对劳动关系专业人员的工作内容分析,揭示其所需胜任力与角色专长,以促进劳动关系专业人员专业化和职业化发展,提高组织劳动关系管理水平。
劳动关系专业人员的职业化发展要求
【摘 要】
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本文基于对劳动关系专业人员的工作内容分析,揭示其所需胜任力与角色专长,以促进劳动关系专业人员专业化和职业化发展,提高组织劳动关系管理水平。
【机 构】
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华东理工大学商学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年02期
【基金项目】
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作者主持的国家社会科学基金项目(08BSH039);教育部人文社科项目(06JD630002)的阶段性研究成果
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