本文从黑龙江、北京、天津和河南等地区,选取400名员工作为研究对象,其中包括国企员工、技术员、保险员、医生等多个职业,施测调查问卷,最终得到有效数据259份。根据有效数据对员工具有的自我领导、职场精神力、情感承诺和创新行为四个变量进行描述统计、差异性检验、相关分析、中介效应和调节效应分析。研究表明:员工具有的自我领导、职场精神力、情感承诺和创新行为均处于中等偏上水平,同时这四个变量各自在人口统计学变量上均存在显著的差异。首先,员工自我领导和三个维度均处于中等偏上水平。自我领导在职位、专业背景上的主效应差异显著,在部门类型和婚姻状况的交互作用上存在显著差异。其次,员工的职场精神力处于中等偏上水平。职场精神力在职位和专业背景上存在显著差异,即职位越高员工具有的职场精神力水平越高,不同的专业背景员工具有的职场精神力水平不同,同时员工职场精神力的水平高了受到部门类型和婚姻状况的影响。再者,员工具有的情感承诺和创新行为在一些人口学变量上也存在显著差异。最后,自我领导可以通过影响职场精神力,进而影响创新行为的跨层中介模型得到验证;职场精神力可以通过影响情感承诺,进而影响创新行为的跨层中介模型得到验证;情感承诺在自我领导、职场精神力和创新行为间的调节作用部分得到验证。本研究将问卷调查结果进行数据分析后,提出以下建议:⑴全社会应该认识到外部环境对个体的重要性。⑵管理者结合自身实情改变管理方式,打造无边界组织促进交流,让员工在思想碰撞中调动积极性,更好的发挥创新。⑶员工个人认识到自身发展的重要性,及时的完善自己,同时促进个体精神性的提升及与组织精神性的融合。