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"互联网+"时代,传统人力资源管理模式已经不适用于全面实现信息化、网络化和数字化的时代,全力挖掘人才潜能,成为人力资源管理的新趋势。本文阐述了"互联网+"时代下人力资源管理的全新趋势,从激励制度、管理效率、战略规划等角度分析人力资源管理存在的问题,从思维、制度、技术等方面对相关应对策略进行研究。