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摘要：在当前深化国有企业改革的大背景下，作为国有石油石化企业的基层党组织，如何创新开展好员工的思想工作，成为一项摆在基层党务工作者面前的重要工作。本文从积极开展基层调查调研入手，以切实了解员工思想动态为工作方向，结合工作调研实际情况，从选准载体和健全机制创新开展研究，积极探索开展员工思想工作的方法，确保基层管理工作的高效运行。
关键词：思想动态；载体；机制
企业的发展离不开员工，怎样了解员工中存在的思想诉求，及时了解员工思想状况对策的好坏，直接反映着企业的进步和文明程度，对策制定的科学、合理贴近员工生活，那么这个企业将会科学、长效、和谐发展，反之企业将处在阴暗之中，即使经济有些发展，也留不住人心，保不住人才，从而不会长久。在当前，油田企业发展为员工施展才华提供了极好的机会，但由于员工条件的因素，在企业生产中所处的地位不同，员工思想的正负面情绪也不相同，作为基层党组织，能否及时了解掌握员工思想状况，关系到员工积极性和创造性能否正常发挥，企业能否快速发展，这就需要我们开辟好各类沟通渠道，以了解员工思想动态，缓解员工的精神压力，解决员工的生产生活问题。
下面就从选准载体和健全机制两方面来谈一些粗浅的看法。
一、选准载体，把握脉搏，为了解掌握员工思想提供制度保障
了解掌握员工的思想动态是构建和谐社会、和谐企业的内在要求。石油企业是国家直接管理的、以石油开采炼化为主的采掘性行业，随着我国石油行业的发展，石油行业也必呈现竞争激烈化、多样化的特点，因此在企业改制和深化改革的进程中客观存在的矛盾和问题也将进一步突出，发展靠的是员工，员工的思想状态要维护好，离不开企业的效益，和谐是效益的基础，效益是和谐的保证；发展因和谐而得以实现，和谐因发展得以升华，两者互为因果，互相促进。保护和调动好员工的积极性、创造性和聪明才智，减少和解决员工在工作中、生活上造成的特殊困难，以利于构建和谐的企业劳动关系。结合油田基层队伍实际情况，通过基层党组织调查走访工作，发现影响职工思想状况的主要因素有：
（一）社会环境
当前，国家处于改革时期，新旧体制和有所碰撞，各种思想比较活跃，各种声音比较多，在这种大背景下，职工思想状况势必呈现出多元化的特点。
（二）企业环境
企业是员工保障，企业的前景是关乎着员工的命运，企业的效益决定了員工的生活质量，尤其是现在油田一家几代人都在油田，所以企业的效益的好坏，影响不是单个人而是家庭整整几个家庭的生活质量。同时也影响着职工的思想情绪。只有职工对企业有了归属感，都认识到个人利益与企业效益是紧密相连的，企业发展个人才能受益。
（三）家庭环境
员工的家庭环境包括婚前家庭环境和婚后家庭环境，未婚的职工都在珍惜自己的工作岗位，他们最关心的是个人前途、房价，婚后的家庭幸福对职工的思想影响较大，较复杂。离异，孩子学习不好，子女就业问题，家里老人有病问题，个人身体家人身体健康状况，这些问题对职工的影响较大，有些职工思想容易走极端，这是关心的热点。
（四）自身的人生观、价值观
员工自身人生观、价值观决定着员工的主流思想，正确的引导和自我的修养，对员工至关重要，识大体，懂得自我调解，心态是优秀员工的必备素质，具有良好的人生观、价值观就有良好的人生。
实践证明，不断进行调研走访是及时了解掌握员工思想状况，解决员工实际问题的关键所在。上述的各类问题，基层党组织通过认真梳理，己经及时向上級相关部门及领导做了沟通协调，这也正是上级领导通过基层党组织及时了解掌握员工思想状况的一条快车道。
二、健全机制，多搭平台，为了解掌握员工思想动态提供组织保障
组织是提供保障的源泉。因此，在做好员工思想动态调研工作上，基层党组织必须不断拓宽员工管理渠道。从源头上做好了解，掌握员工的心声，以职代会、组织生活会、各类文体活动、增加福利待遇和“三必到四必访”做为保证，是实现掌握员工思想动态的根本途径。为一线员工做实事、做好事，解决实际困难，包括生产上、生活上、家庭等个人方面的。制定各种管理方法时要从实际出发，要充分调研取证，科学民主决策在工作中及时更新补充完善，修订工作的可操作性，执行工作时要做到人人平等，公开、公平、公正。提升企业文化建设，员工团队精神，企业凝聚力都是企业文化的体现，从细节入手，有步骤、有目的地打造使企业文化的发展与企业的发展同步。基层党组织从帮助员工解决子女就业问题入手，中国的传统决了父母一切都是为了儿女着想，孩子的问题是每个家庭最大的问题，是影响职工情绪最大的问题，要把相关政策给员工讲明白，不要让员工失去对企业的信心。
为及时了解掌握员工思想动态，基层党组织还要知道在物质生活相对满足后，员工对精神层面的需求越来越多，让员工都有机会展示自己的才能，既能丰富业余生活，又能增强团队意识，增强单位的凝聚力，使职工感觉到他在单位的重要性，提高企业在员工心中的认知度。
及时了解和掌握员工的思想动态是基层党组织的职能和长期的工作任务，这对企业是一项系统工程，是企业能否健康发展、和谐发展的重要保障，这就需要基层党组织不断通过各种方式方法接近员工，拉近企业和员工的距离，让员工从心里感觉到企业家的温暖，只有员工与企业关系的不断拉近，基层党组织才能更加及时快速的掌握员工的思想动态。
关键词：思想动态；载体；机制
企业的发展离不开员工，怎样了解员工中存在的思想诉求，及时了解员工思想状况对策的好坏，直接反映着企业的进步和文明程度，对策制定的科学、合理贴近员工生活，那么这个企业将会科学、长效、和谐发展，反之企业将处在阴暗之中，即使经济有些发展，也留不住人心，保不住人才，从而不会长久。在当前，油田企业发展为员工施展才华提供了极好的机会，但由于员工条件的因素，在企业生产中所处的地位不同，员工思想的正负面情绪也不相同，作为基层党组织，能否及时了解掌握员工思想状况，关系到员工积极性和创造性能否正常发挥，企业能否快速发展，这就需要我们开辟好各类沟通渠道，以了解员工思想动态，缓解员工的精神压力，解决员工的生产生活问题。
下面就从选准载体和健全机制两方面来谈一些粗浅的看法。
一、选准载体，把握脉搏，为了解掌握员工思想提供制度保障
了解掌握员工的思想动态是构建和谐社会、和谐企业的内在要求。石油企业是国家直接管理的、以石油开采炼化为主的采掘性行业，随着我国石油行业的发展，石油行业也必呈现竞争激烈化、多样化的特点，因此在企业改制和深化改革的进程中客观存在的矛盾和问题也将进一步突出，发展靠的是员工，员工的思想状态要维护好，离不开企业的效益，和谐是效益的基础，效益是和谐的保证；发展因和谐而得以实现，和谐因发展得以升华，两者互为因果，互相促进。保护和调动好员工的积极性、创造性和聪明才智，减少和解决员工在工作中、生活上造成的特殊困难，以利于构建和谐的企业劳动关系。结合油田基层队伍实际情况，通过基层党组织调查走访工作，发现影响职工思想状况的主要因素有：
（一）社会环境
当前，国家处于改革时期，新旧体制和有所碰撞，各种思想比较活跃，各种声音比较多，在这种大背景下，职工思想状况势必呈现出多元化的特点。
（二）企业环境
企业是员工保障，企业的前景是关乎着员工的命运，企业的效益决定了員工的生活质量，尤其是现在油田一家几代人都在油田，所以企业的效益的好坏，影响不是单个人而是家庭整整几个家庭的生活质量。同时也影响着职工的思想情绪。只有职工对企业有了归属感，都认识到个人利益与企业效益是紧密相连的，企业发展个人才能受益。
（三）家庭环境
员工的家庭环境包括婚前家庭环境和婚后家庭环境，未婚的职工都在珍惜自己的工作岗位，他们最关心的是个人前途、房价，婚后的家庭幸福对职工的思想影响较大，较复杂。离异，孩子学习不好，子女就业问题，家里老人有病问题，个人身体家人身体健康状况，这些问题对职工的影响较大，有些职工思想容易走极端，这是关心的热点。
（四）自身的人生观、价值观
员工自身人生观、价值观决定着员工的主流思想，正确的引导和自我的修养，对员工至关重要，识大体，懂得自我调解，心态是优秀员工的必备素质，具有良好的人生观、价值观就有良好的人生。
实践证明，不断进行调研走访是及时了解掌握员工思想状况，解决员工实际问题的关键所在。上述的各类问题，基层党组织通过认真梳理，己经及时向上級相关部门及领导做了沟通协调，这也正是上级领导通过基层党组织及时了解掌握员工思想状况的一条快车道。
二、健全机制，多搭平台，为了解掌握员工思想动态提供组织保障
组织是提供保障的源泉。因此，在做好员工思想动态调研工作上，基层党组织必须不断拓宽员工管理渠道。从源头上做好了解，掌握员工的心声，以职代会、组织生活会、各类文体活动、增加福利待遇和“三必到四必访”做为保证，是实现掌握员工思想动态的根本途径。为一线员工做实事、做好事，解决实际困难，包括生产上、生活上、家庭等个人方面的。制定各种管理方法时要从实际出发，要充分调研取证，科学民主决策在工作中及时更新补充完善，修订工作的可操作性，执行工作时要做到人人平等，公开、公平、公正。提升企业文化建设，员工团队精神，企业凝聚力都是企业文化的体现，从细节入手，有步骤、有目的地打造使企业文化的发展与企业的发展同步。基层党组织从帮助员工解决子女就业问题入手，中国的传统决了父母一切都是为了儿女着想，孩子的问题是每个家庭最大的问题，是影响职工情绪最大的问题，要把相关政策给员工讲明白，不要让员工失去对企业的信心。
为及时了解掌握员工思想动态，基层党组织还要知道在物质生活相对满足后，员工对精神层面的需求越来越多，让员工都有机会展示自己的才能，既能丰富业余生活，又能增强团队意识，增强单位的凝聚力，使职工感觉到他在单位的重要性，提高企业在员工心中的认知度。
及时了解和掌握员工的思想动态是基层党组织的职能和长期的工作任务，这对企业是一项系统工程，是企业能否健康发展、和谐发展的重要保障，这就需要基层党组织不断通过各种方式方法接近员工，拉近企业和员工的距离，让员工从心里感觉到企业家的温暖，只有员工与企业关系的不断拉近，基层党组织才能更加及时快速的掌握员工的思想动态。