【摘 要】
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在我国经济高速发展的今天,传统的人事管理制度已经不能适应当下的发展潮流,为此必须向现代化人事管理转变.经过人事管理理念的转变,建立规范、科学的管理制度,并高效、合理
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在我国经济高速发展的今天,传统的人事管理制度已经不能适应当下的发展潮流,为此必须向现代化人事管理转变.经过人事管理理念的转变,建立规范、科学的管理制度,并高效、合理的运用人力资源,对人才结构进行优化,调动从业人员的工作热情和积极性,才能符合现代的发展潮流.本文研究针对传统人事管理制度存在的问题,提出具体的转变措施,为今后的人事管理提供有效的参考依据.
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