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不要以为只有中国民营企业的企业主才会在企业里表现出严父或掌控一切的母亲的角色，外企也有不少是家族企业。家族企业的龙头老大最容易在这两个角色中对号入座。
这样的企业很容易出现的问题是“人治”，在一个讲究人治的家族企业里，最重要的是和大家长搞好关系，有上中下三策：下策是躲，就是见了绕道走，能不说话就不说话；中策是捧，就是只说好话不说坏话，有多谄媚就多谄媚，但如果大家都用这套方法，最终受到宠信的，还是有野心的长女(一般是企业的中层)这样真正能派上用场的人；上策是帮，大家长同样孤独，他们不能接受忤逆自己的人，但也许要有人提意见，他们真正的亲信，绝不是大事小事都说好的人，而是可以说出有道理的反对意见，又处处贴心贴肺帮忙的人。
纨绔子弟，对工作无所谓，但是从来不给同事负担，也有很多花边新闻(一般在企业里的角色是个中层，部门总监什么的)，跟有野心的长女(同是中层)相比他不懂得职场中是不可以做自己的，因为职场并不是围绕着个人转，他只有两条出路，或者改变自我去适应职场，等到有一天歇斯底里的母亲(boss)或严父赐予他权力。或者坚持自我，最后被淘汰，没有中间路线。
护短的母亲通常是女高管，她根本就是在心里把工作关系置换成了家庭关系来衡量：我要有这么个儿媳妇(对纨绔子弟)绝对不行!我要是有这么个女婿(惯纵那个受宠的小公主)就好了。这是职场中非常典型的一类上司，表面上温和有礼，实则万事以我为中心，不是用职场的标准去判断人而是用自己的一套感情标准(毫无职场原则)，这样的高管要是做人力资源或是做纪检，你只有乖乖做好儿媳妇，别无他法。
80后90后职场人中常常潜伏着受宠的小皇帝角色，这分两种情况：一、本来就是这个家族企业的二世祖。二、凤凰男凤凰女。忧郁的长子多见于中层管理者，他们一向谨小慎微，无功但求无过，一天到晚担心自己位置不保，颇得护短的母亲喜欢，在严父处渐渐失宠。因过于担心有时会对平级背后使绊子。
有野心的长女好表现，吃屎都要吃尖。她的优点是聪明、执行力强，是个将才，善于用强势作风控制全局。这类人的特点就是牢牢把握住权力，并以权力为游戏，但是她很有原则，只是你不能触犯她的权力。
歇斯底里的母亲通常是boss的一类代表。龟毛被用来形容吹毛求疵，可有的时候，龟毛真的就是他能做你老板的原因，龟毛就是他或她的行为艺术和优秀的职场习惯，万事做在前，克服自己的大而化之——他变态地挑剔你就要比他还变态地要求自己。严谨，再严谨!而对龟毛要更加龟毛，遇到同道中人，魔鬼自然变天使。
听HR教你“驯兽”歇斯底里的母亲
俗话说：伸手不打笑脸人，许多上司不喜欢下属与自己有过多的交集，只是想保持他们的“神权”，这完全不妨碍你开展8小时以外的功课。面对替人解开心结的无量美德，魔鬼也会情愿披上羊皮。你以为受宠的小皇帝(凤凰男)只是业绩好吗?他还有软实力，他能排忧解愁，这个歇斯底里的妈妈自然是一见忘忧。
有野心的长女
她当然好大喜功，这个功的潜台词就是：功劳都是我的，错误都是你的。若你是个职场新鲜人，恰恰在这样的上司手下工作，那么你记住在关键时刻顶罪胜过顶嘴。香港黑道片看过吧，蹲苦牢顶罪，出来就是大哥。但是对不准备拿青春赌明天的人来说，面对这样的上司，能离多远就离多远，免得被她“委以重任”。另外，如果躲不开，她委任的任何事情，都需要让她签字画押，留下证据。若她是个女上司，记住她的生理期。
严厉的父亲
他是个工作狂，但还算公正客观，恭喜你，述职报告有话可以直说，但是永远不直接使用“不”字。表达反面观点，也请用“是的、我同意、我也这么认为、对、能不能”开头。除了自信到直接跟他说配合不了他的工作节奏，或者辞工一走了之，或者过劳死，或许你还可以洞察他工作背后的故事——比如她没有男人缘(如果他是女性)，那么，可以带上她上酒吧和派对找男人去，让她变回一个正常的女人。如果他是男性，分享他的业余兴趣。仅限于高尔夫、网球、桥牌、远足之类的高雅活动，他不愿别人知道的生活细节，你千万别硬蹚浑水、弄巧成拙。即使无法完成任务，也请在第一时间让他得知，同时准备好3种备选方案让他挑选。
忧郁的长子
发现上司工作以外的长处。《喜剧之王》里的妈妈桑也懂得：眼睛不美就介绍鼻子很美，嘴巴不美就介绍头发美。牢记：职场生存就是一个等待的游戏。踩人表示他对于前景的担忧，一个不优秀的上司已经预感到将被替换的前景。在这种情况下，你只需继续做出好的业绩，保持乐观的态度，曙光属于耐心等待的人。另外：不要与他的穿衣风格背道而驰，而且要永远比他“黯淡”一点。
护短的母亲
示弱!找到或(制造)自己的弱项，比如能力有限，精力不济，男友背叛，婆媳不和……对他诉苦，向他请教。
逗乐的小丑
在办公室tee time讨论热门电影、小说，了解他的倾向之前，请勿高声发表刻薄贬低之词，以免误伤其类。
受宠的小皇帝
有时候承认现实比抱怨现实更加需要勇气，不落痕迹地赞美他们吧。如果你不怕别的同事看不起，也可以尝试明目张胆地奉承，据不完全统计，成功率达50％。
职场家庭角色真人案例
护短敌的母亲 郭德纲
徒弟打人被拘，无论事情原委如何，在表演专场大肆表扬，就是不给自己留余地了。话说徒弟打人就把郭德纲音像制品下架，那不是等于吐口痰就给人当偷自行车的治罪了，可是您徒弟打人怎么也是斗殴事件，您怎么就把他说成大英雄了呢?
忧郁的长子 吴士宏
职场新人听到这个名字，往往会停顿一下。而在十几年前，那本《逆风飞扬》鼓励了整整一代外企人。后来，听说她去了TCL，到了TCL媒体的报道就越来越少了，总觉得她不应该在离职IBM时说IBM的坏话。离开微软时，又说了太多微软的坏话。你离职又不是被炒鱿鱼，就算被炒，下家做得好，自然证明前一个东家没眼光。
受宠的小皇帝 缪西亚·普拉达
缪西亚是PRADA创始人马里奥·普拉达的孙女。上世纪初一度风靡意大利的prada后来式微，缪西亚掌管PRADA后，利用整个家族的影响力和庞大资源，使副牌MIUMIU更接近消费者日常需要，终于以小变应大变，靠MIUMIU的成功重新带动PRADA的成功，支撑缔造了一个传统与现代融合的时装帝国。
有野心的长女 史晓燕伊力诺伊女掌门
没有家族企业，一样八面玲珑。从最底层做起，不但养育了3个孩子，还是个好执行官，STYLE OF ICON潮流风向标，夺目的派对动物；该出手就出手，最终成为团队中独当一面的定心丸。
小丑帕里斯·希尔顿
还用说吗?在整个希尔顿家族企业宣传中。她的整个作用就是秀，曝光性爱光碟、前几年的酒后驾车坐监狱那天几乎欧美各大报纸头版都放着她招摇走进监狱门的图像；而她，还不忘对着摄像机摆摆手。2010年又因为私藏毒品被罚社区劳动时穿的是最新一季Juice Girl。
严父 郭台铭
在企业管理方面，郭台铭治厂如治军，重视纪律，讲究细节。郭台铭用人方面的口头禅是：“不管高科技还是低科技，会赚钱的就是好科技。”为了获得高回报率，他用人唯才，奖惩分明。对表现优异的员工与搜术骨干，郭台铭从不吝啬，给予臣额奖金。近几年每年年末鸿海员工聚餐，郭台铭提供的奖品总值都高达数亿元新台币，头奖高达数千万元。但对于“表现不好”(鸿海自己衡量的标准)的员正，哦，你知道的。因此，虽然鸿海集团近年配股分红居高不下，郭台铭也成为股东热烈追捧的对象，但郭台铭和鸿海却始终被列入“形象不佳”的行列。
歇斯底里的母亲 某女主编
美国版《Vogue》主编安娜·温特，因为她足够扎眼、足够做势、足够有超脱现实的惊悚力：根据她的故事改编的电影《时尚女魔头》你没看过吗?
这样的企业很容易出现的问题是“人治”，在一个讲究人治的家族企业里，最重要的是和大家长搞好关系，有上中下三策：下策是躲，就是见了绕道走，能不说话就不说话；中策是捧，就是只说好话不说坏话，有多谄媚就多谄媚，但如果大家都用这套方法，最终受到宠信的，还是有野心的长女(一般是企业的中层)这样真正能派上用场的人；上策是帮，大家长同样孤独，他们不能接受忤逆自己的人，但也许要有人提意见，他们真正的亲信，绝不是大事小事都说好的人，而是可以说出有道理的反对意见，又处处贴心贴肺帮忙的人。
纨绔子弟，对工作无所谓，但是从来不给同事负担，也有很多花边新闻(一般在企业里的角色是个中层，部门总监什么的)，跟有野心的长女(同是中层)相比他不懂得职场中是不可以做自己的，因为职场并不是围绕着个人转，他只有两条出路，或者改变自我去适应职场，等到有一天歇斯底里的母亲(boss)或严父赐予他权力。或者坚持自我，最后被淘汰，没有中间路线。
护短的母亲通常是女高管，她根本就是在心里把工作关系置换成了家庭关系来衡量：我要有这么个儿媳妇(对纨绔子弟)绝对不行!我要是有这么个女婿(惯纵那个受宠的小公主)就好了。这是职场中非常典型的一类上司，表面上温和有礼，实则万事以我为中心，不是用职场的标准去判断人而是用自己的一套感情标准(毫无职场原则)，这样的高管要是做人力资源或是做纪检，你只有乖乖做好儿媳妇，别无他法。
80后90后职场人中常常潜伏着受宠的小皇帝角色，这分两种情况：一、本来就是这个家族企业的二世祖。二、凤凰男凤凰女。忧郁的长子多见于中层管理者，他们一向谨小慎微，无功但求无过，一天到晚担心自己位置不保，颇得护短的母亲喜欢，在严父处渐渐失宠。因过于担心有时会对平级背后使绊子。
有野心的长女好表现，吃屎都要吃尖。她的优点是聪明、执行力强，是个将才，善于用强势作风控制全局。这类人的特点就是牢牢把握住权力，并以权力为游戏，但是她很有原则，只是你不能触犯她的权力。
歇斯底里的母亲通常是boss的一类代表。龟毛被用来形容吹毛求疵，可有的时候，龟毛真的就是他能做你老板的原因，龟毛就是他或她的行为艺术和优秀的职场习惯，万事做在前，克服自己的大而化之——他变态地挑剔你就要比他还变态地要求自己。严谨，再严谨!而对龟毛要更加龟毛，遇到同道中人，魔鬼自然变天使。
听HR教你“驯兽”歇斯底里的母亲
俗话说：伸手不打笑脸人，许多上司不喜欢下属与自己有过多的交集，只是想保持他们的“神权”，这完全不妨碍你开展8小时以外的功课。面对替人解开心结的无量美德，魔鬼也会情愿披上羊皮。你以为受宠的小皇帝(凤凰男)只是业绩好吗?他还有软实力，他能排忧解愁，这个歇斯底里的妈妈自然是一见忘忧。
有野心的长女
她当然好大喜功，这个功的潜台词就是：功劳都是我的，错误都是你的。若你是个职场新鲜人，恰恰在这样的上司手下工作，那么你记住在关键时刻顶罪胜过顶嘴。香港黑道片看过吧，蹲苦牢顶罪，出来就是大哥。但是对不准备拿青春赌明天的人来说，面对这样的上司，能离多远就离多远，免得被她“委以重任”。另外，如果躲不开，她委任的任何事情，都需要让她签字画押，留下证据。若她是个女上司，记住她的生理期。
严厉的父亲
他是个工作狂，但还算公正客观，恭喜你，述职报告有话可以直说，但是永远不直接使用“不”字。表达反面观点，也请用“是的、我同意、我也这么认为、对、能不能”开头。除了自信到直接跟他说配合不了他的工作节奏，或者辞工一走了之，或者过劳死，或许你还可以洞察他工作背后的故事——比如她没有男人缘(如果他是女性)，那么，可以带上她上酒吧和派对找男人去，让她变回一个正常的女人。如果他是男性，分享他的业余兴趣。仅限于高尔夫、网球、桥牌、远足之类的高雅活动，他不愿别人知道的生活细节，你千万别硬蹚浑水、弄巧成拙。即使无法完成任务，也请在第一时间让他得知，同时准备好3种备选方案让他挑选。
忧郁的长子
发现上司工作以外的长处。《喜剧之王》里的妈妈桑也懂得：眼睛不美就介绍鼻子很美，嘴巴不美就介绍头发美。牢记：职场生存就是一个等待的游戏。踩人表示他对于前景的担忧，一个不优秀的上司已经预感到将被替换的前景。在这种情况下，你只需继续做出好的业绩，保持乐观的态度，曙光属于耐心等待的人。另外：不要与他的穿衣风格背道而驰，而且要永远比他“黯淡”一点。
护短的母亲
示弱!找到或(制造)自己的弱项，比如能力有限，精力不济，男友背叛，婆媳不和……对他诉苦，向他请教。
逗乐的小丑
在办公室tee time讨论热门电影、小说，了解他的倾向之前，请勿高声发表刻薄贬低之词，以免误伤其类。
受宠的小皇帝
有时候承认现实比抱怨现实更加需要勇气，不落痕迹地赞美他们吧。如果你不怕别的同事看不起，也可以尝试明目张胆地奉承，据不完全统计，成功率达50％。
职场家庭角色真人案例
护短敌的母亲 郭德纲
徒弟打人被拘，无论事情原委如何，在表演专场大肆表扬，就是不给自己留余地了。话说徒弟打人就把郭德纲音像制品下架，那不是等于吐口痰就给人当偷自行车的治罪了，可是您徒弟打人怎么也是斗殴事件，您怎么就把他说成大英雄了呢?
忧郁的长子 吴士宏
职场新人听到这个名字，往往会停顿一下。而在十几年前，那本《逆风飞扬》鼓励了整整一代外企人。后来，听说她去了TCL，到了TCL媒体的报道就越来越少了，总觉得她不应该在离职IBM时说IBM的坏话。离开微软时，又说了太多微软的坏话。你离职又不是被炒鱿鱼，就算被炒，下家做得好，自然证明前一个东家没眼光。
受宠的小皇帝 缪西亚·普拉达
缪西亚是PRADA创始人马里奥·普拉达的孙女。上世纪初一度风靡意大利的prada后来式微，缪西亚掌管PRADA后，利用整个家族的影响力和庞大资源，使副牌MIUMIU更接近消费者日常需要，终于以小变应大变，靠MIUMIU的成功重新带动PRADA的成功，支撑缔造了一个传统与现代融合的时装帝国。
有野心的长女 史晓燕伊力诺伊女掌门
没有家族企业，一样八面玲珑。从最底层做起，不但养育了3个孩子，还是个好执行官，STYLE OF ICON潮流风向标，夺目的派对动物；该出手就出手，最终成为团队中独当一面的定心丸。
小丑帕里斯·希尔顿
还用说吗?在整个希尔顿家族企业宣传中。她的整个作用就是秀，曝光性爱光碟、前几年的酒后驾车坐监狱那天几乎欧美各大报纸头版都放着她招摇走进监狱门的图像；而她，还不忘对着摄像机摆摆手。2010年又因为私藏毒品被罚社区劳动时穿的是最新一季Juice Girl。
严父 郭台铭
在企业管理方面，郭台铭治厂如治军，重视纪律，讲究细节。郭台铭用人方面的口头禅是：“不管高科技还是低科技，会赚钱的就是好科技。”为了获得高回报率，他用人唯才，奖惩分明。对表现优异的员工与搜术骨干，郭台铭从不吝啬，给予臣额奖金。近几年每年年末鸿海员工聚餐，郭台铭提供的奖品总值都高达数亿元新台币，头奖高达数千万元。但对于“表现不好”(鸿海自己衡量的标准)的员正，哦，你知道的。因此，虽然鸿海集团近年配股分红居高不下，郭台铭也成为股东热烈追捧的对象，但郭台铭和鸿海却始终被列入“形象不佳”的行列。
歇斯底里的母亲 某女主编
美国版《Vogue》主编安娜·温特，因为她足够扎眼、足够做势、足够有超脱现实的惊悚力：根据她的故事改编的电影《时尚女魔头》你没看过吗?