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培训作为人力资源管理工作中的一项重要内容，有利于提高职工实战技能和综合素质、提高工作效率和服务质量，越来越受到企事业单位和职工个人的重视。高校人事工作繁杂、反复，在“双一流”大学建设背景下，高校人事工作者面临着人事工作理论水平与业务技能提升、人事制度改革等新的机遇和挑战，需要人事工作者们具备更高更强的理论水平和业务技能。本文以重庆交通大学为例，分析了近年来该校人事工作者构成、人事培训工作的现状及存在的问题，提出了高校人事工作者培训方面的建议。