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论文从知识的角度研究了不同人力资源管理战略的差异。人力资源内部化战略重视专用知识的作用，因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度。人力资源外部化战略重视通用知识的作用，因而形成了以规范工作设计、专业管理和纵向协调为特点的集权式管理制度。最后，论文分析了两种不同人力资源管理战略的适用条件和范围。