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对企业中层干部的管理,要提倡"以人为本的管理理念.逐步建立起四项机制:即利益激励和精神激励相结合的动力机制;竞争压力和目标责任压力相结合的压力机制;制度规范和道德规范相结合的约束机剜;企业和中层干部之间双向的选择机制.这四项机制相互联系、相互作用,共同创造一个奋发向上、励精图治的工作氛围.
管理的精英企业之未来——对机关中层干部述职测评的几点认识
【摘 要】
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对企业中层干部的管理,要提倡"以人为本的管理理念.逐步建立起四项机制:即利益激励和精神激励相结合的动力机制;竞争压力和目标责任压力相结合的压力机制;制度规范和道德规范
【机 构】
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中交一航局第五工程有限公司;
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2008年7期
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