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在劳动合同制下,用人单位与劳动者双方按合同履行义务,企业党组织参与重大问题决策和实施党内监督的权责难以落实;党员自认为是"打工仔",组织观念、思想意识淡薄;党组织的活动形式化;党务工作者对工作存在畏难放松情绪。建议调整党建工作目标,实现党建工作与企业生产经营目标的同一;调整党员教育和学习的内容,实现党建工作重心的转移;运用新载体,实现党建工作方式的升级。