【摘 要】
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目的 探讨激励管理对年轻护士团队凝聚力的影响.方法 将本院40个科室306名3年工龄以下护士随机分实验组、对照组,对对照组护士常规管理,对实验组护士在常规管理基础上增加激
【机 构】
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637100,四川省南充市中心医院护理部637100,四川省南充市中心医院消化内科;
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目的 探讨激励管理对年轻护士团队凝聚力的影响.方法 将本院40个科室306名3年工龄以下护士随机分实验组、对照组,对对照组护士常规管理,对实验组护士在常规管理基础上增加激励机制,包括:将护士配对行一对一帮带,小组式考核发放绩效.一年后采用团队凝聚力量表对两组护士进行测查.结果 实验组护士团队凝聚力任务一致性、情感一致性、行动一致性三方面评分(6.537±0.194)、(6.477±0.225)、(6.609±0.192)均高于对照组(5.875±0.524)、(5.611±0.518)、(6.069±0.535),差异有统计学意义(t值分别为14.660,18.975,11.759;P<0.001).结论 激励管理有助于提高年轻护士团队凝聚力,提高年轻护士综合素质.
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