继去年中共中央办公厅转发《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发［2004］31号）之后，今年，国务院国资委又下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》（国资发宣传［2005］62号）。这两个《意见》，从战略高度定位和推进中央企业党的建设和企业文化建设，这对于打造和发挥中央企业的政治新优势和文化新优势，提升中央企业的核心竞争力，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
　　再造和发挥政工新优势。众所周知，党建思想政治工作是中央企业的优良传统和政治优势。在长期的实践中，这种优良传统和政治优势的形成和发挥，既极大地推动了中央企业从无到有、从小到大的成长，又极大地巩固了党的执政基础和社会主义制度。但也毋庸讳言，随着其孕育成长的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变、工厂制向现代企业制度的转变、党委一元化领导体制向公司制法人治理结构的转变等等，必须与时俱进地对这一优良传统和政治优势进行扬弃和再造、改革和创新，才能适应经济体制的根本变革和经济全球化、一体化的世界发展潮流与趋势。中办发［2004］31号文件，就是再造和发挥中央企业政治新优势的纲领性文件。
　　为了再造和发挥中央企业的政治新优势，就要深入研究和积极建立中央企业党建思想政治工作的长效机制，进一步提高中央企业党建思想政治工作的适应性和实效性，积极推动中央企业党建思想政治工作的理论创新和实践创新，不断探索和创造企业党建思想政治工作的新思路、新内容、新形式、新方法、新手段和新机制，使党建思想政治工作与企业生产经营有机融合在一起，体现时代性，把握规律性，富有创造性，使政治新优势转变为企业竞争的新优势，始终保持旺盛的生机与活力。
　　再造和发挥文化新优势。中央企业在长期的生产经营中积累了非常丰富的文化资源和精神财富，其中如“大庆精神”、“铁人精神”、“两弹一星精神”、“青藏铁路建设精神”、“载人航天精神”等等，已经成为中华民族精神宝库中的瑰宝。这些文化资源和精神财富，是中央企业做强做大的动力源泉，是中央企业核心竞争力的重要组成部分。但是要看到，放眼当今世界，更高的竞争在文化，更高的管理在文化，更持久的发展在文化。处于新世纪新阶段的中央企业，仅靠对既有的文化资源或精神财富的继承是不够的，只有通过文化的继承、转型、融合、创新和提升，打造和发挥文化新优势，培养核心竞争力，才能促进企业深化改革、加快发展，进一步做强做大，实现国有资产的保值增值。
　　我们知道，一个国家或社会要想使经济持续稳定健康地发展，就必须有先进的政治与文化与之相适应、相协调；一个企业要想创造经济的新优势、竞争的新优势并保持长久，就必须要有政治上的新优势和文化上的新优势与之相适应、相协调。因此，包括中央企业在内的国有企业乃至所有中国企业，要想做强做大，创造并保持持久的竞争力，就不仅要注重打造并发挥生产经营上的新优势，而且要注重打造并发挥政治新优势和文化新优势。