【摘 要】
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本文从心理契约的角度对雇主品牌作了一定的剖析,探讨了雇主品牌的心理性契约属性,研究了雇主品牌如何通过心理契约而发生作用,并指出雇主品牌要契合心理契约的内容,随着心理契约
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本文从心理契约的角度对雇主品牌作了一定的剖析,探讨了雇主品牌的心理性契约属性,研究了雇主品牌如何通过心理契约而发生作用,并指出雇主品牌要契合心理契约的内容,随着心理契约内容的变化而变化。
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