【摘 要】
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广大干部职工是实现铁路安全的主力军和根本力量.干部职工安全生产的积极性、主动性和创造性的发挥程度,关涉安全生产的实现程度和持续稳定程度.一线职工的“两违”问题,一直是铁路安全管理的一大难题.在日常管理中,存在着以罚代管,甚至一罚了之的现象.兰州局集团公司直面这一现实问题,以敢于创新的勇气,基于实事求是的态度,提出了“严管厚爱”的安全管理理念,推行“容错纠错”机制.这是一个全新的制度,个中意蕴和价值很值得探讨和总结.通过深入基层站段、车间、班组进行专题调研,大家对“严管厚爱”理念、“容错纠错”机制表示普遍赞
【机 构】
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中国铁路兰州局集团有限公司党校,甘肃 兰州 730030
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广大干部职工是实现铁路安全的主力军和根本力量.干部职工安全生产的积极性、主动性和创造性的发挥程度,关涉安全生产的实现程度和持续稳定程度.一线职工的“两违”问题,一直是铁路安全管理的一大难题.在日常管理中,存在着以罚代管,甚至一罚了之的现象.兰州局集团公司直面这一现实问题,以敢于创新的勇气,基于实事求是的态度,提出了“严管厚爱”的安全管理理念,推行“容错纠错”机制.这是一个全新的制度,个中意蕴和价值很值得探讨和总结.通过深入基层站段、车间、班组进行专题调研,大家对“严管厚爱”理念、“容错纠错”机制表示普遍赞同,认为“严管厚爱”“容错纠错”体现了管理的精义,深得中华文化的真义,大大推动了广大干部职工确保安全的积极性、主动性和创造性.为更好践行“严管厚爱”理念和“容错纠错”机制,应从以下五点下功夫.
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