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小微企业是国民经济发展的生力军,在稳定增长、扩大就业、促进创新、繁荣市场和满足人民群众需求等方面,发挥着极为重要的作用,在"三期叠加"的大背景下,亟需加快创新驱动、转型升级、提质增效,提升竞争力,应把解决好企业人才问题作为一项关键性、长期性的战略任务。本文力图结合分析小微企业人才紧缺的主要问题原因,初步提出了对策建议。