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本文运用官感检验法对307名下岗职工的归因心理进行了分析,研究结果表明:被试对下岗的归因一致性很高,主要集中在三种因素上,即企业效益不景气,生产任务不足;企业领导经营无方的结果;自己运气不好(如自己生不逢时等等).此外,研究还表明:男女被试在下岗归因心理方面也存在着一定的差异.最后,作者运用归因理论对这一结果进行了解释.