人事管理中人格特质对高科技企业员工创新行为的影响

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进入21世纪以来,创新能力已经成为高科技企业的核心竞争力.员工的创新行为直接关系到高科技企业的创新能力,进而决定了企业的生存和发展.本文从人格特质的角度研究高科技企业员工的创新行为,表明不同的人格特质对员工创新行为的影响不同.企业可针对不同人格特质员工的招聘、录用、培训等方面制定不同的管理策略,最大程度地激发员工的创新行为.
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