【摘 要】
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近年来，蓬安县坚持把脱贫攻坚作为考察识别干部的主战场，注重从提拔重用、交流使用、表彰奖励、培训提能、健康体检等方面突出关心关爱、呵护干部成长。提拔重用一批。鲜明用人导向，优先提拔使用脱贫一线表彰表扬对象，将脱贫攻坚一线工作经历作为提拔重用的重要条件，在晋升职级或职称时优先考虑。交流使用一批。始终秉持以人为本理念，尊重干部意愿，将表现突出的偏远乡镇干部交流至县级机关或近郊乡镇工作，每年拿出不少于50
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近年来，蓬安县坚持把脱贫攻坚作为考察识别干部的主战场，注重从提拔重用、交流使用、表彰奖励、培训提能、健康体检等方面突出关心关爱、呵护干部成长。提拔重用一批。鲜明用人导向，优先提拔使用脱贫一线表彰表扬对象，将脱贫攻坚一线工作经历作为提拔重用的重要条件，在晋升职级或职称时优先考虑。交流使用一批。始终秉持以人为本理念，尊重干部意愿，将表现突出的偏远乡镇干部交流至县级机关或近郊乡镇工作，每年拿出不少于50%的比例从脱贫攻坚一线干部中定向遴选县级机关、事业单位工作人员。表彰奖励一批。落实脱贫攻坚一线干部考核奖励，年度考核结果以第一书记、驻村工作队员的年度考核结果为依据，享受同等政策待遇。积极推薦脱贫攻坚一线干部参与“优秀共产党员”“五一劳动奖章”等评比表彰。培训提能一批。制定脱贫攻坚一线干部培养计划，经常性组织开展外出考察、学习培训或挂职锻炼，增强综合素质和专业素养。鼓励参加与主要业务密切相关的非高收费教育培训项目（学历、在职学位教育等），取得国家有关部门颁发证书的，按规定给予补助。健康体检一批。按照“体检一人、建档一人”的要求，同步建立一线干部健康档案，提供健康指导服务。
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