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改革开放以来,我国的各行各业得到了蓬勃的发展,电能的使用范围也越来越广,电力企业作为国民经济的重要组成部分,其 涉及的服务对象特别广阔,对社会的各个层面都有触及,电力企业在运行的过程中,绩效管理在促进人力资源发展方面起着十分重要的作 用。本文分析了电力企业绩效管理中存在的问题,并提出了增强电力企业在绩效管理的对策,以便促进电力企业能够可持续发展。