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目的探讨肿瘤医院新护士公平敏感性和人际困扰及其相关性。方法采用便利抽样法,采用一般资料调查表、公平偏好问卷和人际关系诊断量表对某肿瘤医院234名新护士进行问卷调查。结果新护士公平敏感性总分为(54.37±7.30)分;人际困扰总分(12.32±4.53)分。新护士公平敏感性与人际困扰成负相关(r=-0.334,P<0.01);多重线性回归分析显示,奉献和酬赏是人际困扰的影响因素(均P<0.05),共同解释13.8%的变异。结论新护士在临床工作中存在一定人际困扰。护理管理者应