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摘要：济宁市绿茵足球俱乐部培训通过举办足球夏令营、培训班、冬令等形式的长短期足球培训，为青少年、成年人、学校等群体开展足球技术指导为主的机构，随着培训学员足球技术水平越来越高对于足球培训的教练水平、服务设施、收费情况等提出更高的要求，本文通过文献资料法、实地考察法、访谈法、问卷调查法、数理统计法等方法对济宁市绿茵足球俱乐部培训情况的调查进行研究，发现济宁市绿茵足球俱乐部在培训期间存在的不合理地方，根据存在的问题提出改进建议，为济宁市绿茵足球俱乐部足球培训的发展提供对策，为培训学员享受更加优质的服务提供建议。
关键词：济宁市绿茵足球俱乐部;足球;培训
一、研究对象和方法
（一）研究对象
以济宁市绿茵足球俱樂部培训为研究对象，调查对象为济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员、学员、学员家长等。
（二）研究方法
1.文献资料法
利用课余时间到曲阜师范大学图书馆查阅足球培训现状相关文献资料等，如《球类运动-足球》《体育市场销学》等，通过中国知网、万方数据库、百度文库、豆丁网等搜索足球培训相关的网络资料，如《南京市足球培训机构运情况的调查研究》《青岛市青少年足球培训机构现状的调查与研究》等，通过收集足球培训现状众多资料研究的成果，为撰写《济宁市绿茵足球俱乐部培训情况的调查研究》的研究开题报告、论文提纲等奠定理论基础。
2.访谈法
通过对济宁市绿茵足球俱乐部培训者、教练员、学员、学员家长进行访谈，掌握足球培训现状情况。
3.实地考察法
本人参与济宁市绿茵足球俱乐部培训足球教学工作，对于济宁市绿茵足球俱乐部培训运情况、教练员执教水平、学员需求等有一定的了解。
4.问卷调查法
向济宁市绿茵足球俱乐部培训负责足球培训的教练员发放调查问卷8份，回收8份，问卷真实有效，问卷有效率100%。向济宁市绿茵足球俱乐部培训学员及家长发放调查问卷100份，回收调查问卷98份，经过问卷认真核对问卷后，有90份调查问卷真实有效，问卷有效率90%。
5.数理统计法
对问卷中的数据进行EXCEL处理，并对得出的数据进行针对性的分析。
二、调查结果与分析
（一）济宁市绿茵足球俱乐部培训情况
1.济宁市绿茵足球俱乐部培训分布和规模
济宁市绿茵足球俱乐部培训位于市中心，附近有中小学、高校、小区、商场、医院、体育中心、文化馆等，生活配套设施完善，交通方便，有利于培训宣传、招生、教学等，济宁市绿茵足球俱乐部目前拥有固定学员100余名，寒暑假训练的学员在200余人。
2.济宁市绿茵足球俱乐部培训设施
通过实地考察发现济宁市绿茵足球俱乐部培训没有自己的足球场地，租借了体育中心，拥有1片室外足球场。济宁市绿茵足球俱乐部目前拥有固定足球20个，足球比赛服装20套，标志盘4套等，通过与经者、学员家长交流发现，学员参加培训都会购买服装、足球，所以足球、服装等基本设施得到保障。
3.济宁市绿茵足球俱乐部培训招生宣传途径
通过济宁市绿茵足球俱乐部培训宣传途径来看，主要集中在：印制招生宣传单到人群密集区域进行发放;通过电视广告和网络广告进行宣传，通过到中小学进行宣传，印制招生横幅在小区、足球场、街道等处进行悬挂，通过赞助大学生、中小学生足球比赛进行宣传。济宁市绿茵足球俱乐部培训招生宣传途径较为广泛，能够通过多渠道、多角度进行招生宣传。
4.济宁市绿茵足球俱乐部培训经模式
通过表1济宁市绿茵足球俱乐部培训经模式来看，目前开设了：周末培训班、夏令、冬令、短期班、常年班、私教等形式的培训，每一种培训的时间和收费标准不同，相对来说参加培训的时间越长收费越高，但是折算成每一节课越便宜，足球私教课根据教练员等级价格不同，通过与泰兴市足球培训市场收费价格对比来看，济宁市绿茵足球俱乐部培训价格适中，价格优势并不明显。
（二）济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员情况
1.济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员年龄、性别、学历情况
通过表2济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员年龄分布表来看，年龄在25周岁以下的占到了75%，这部分教练员年轻有活力，在教学上能够充满阳光富有激情，对于学员的情绪调动较好，但是教学经验方面不足。在26-35岁和36-40岁的教练员各有1人，这部分教练员在教学经验上较为丰富，在足球技术的讲解上比较到位，运用的教学手段较多。
通过表3 济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员性别分布表来看，教练员全部为男性，还没有女性的足球教练员，女性教练员在与学员交流、学员矛盾处理等方面要比男性教练员更有优势。
通过表4 济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员文化程度分析表来看，具有大学本科学历的占到大多数，学历能够反映教练员接受教育的程度，在足球教学中能够运用多种新颖的手段来调动学员学习兴趣。
2.济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员等级证书
中国足协对教练员划分：A、B、C、D四个级别，其中D级证书的教练员担任业余球队的教练员、C级证书只能担任中甲以下球队的教练、B级证书的教练员可以担任中超及以下队伍的教练资格、A级证书的教练员可以担任中甲及以上的队伍教练资格，通过表5济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员从业资格统计表来看，目前只有3人拥有足球教练员资格证书，没有资格证书的占到62.5%，说明济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员层次不高，执教水平和经验存在短板。
3.济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员执教年限
通过大量数据表明，一名优秀教练员成长的时间在10年以上，通过表6济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员带队时间来看，带队3-5有1人，带队6-8年的有2人，但是带队1-2年的却占主要部分，这导致足球教练员带队时间较短，经验不足，导致了对于学员的足球技战术教学、教学组织等方面还不够熟练。
三、结论与建议
（一）结论
1.济宁市绿茵足球俱乐部宣传途径较为广泛，能够通过多渠道进行招生宣传。开设了周末培训班、夏令营等形式的培训与济宁市足球培训市场收费价格对比来看，价格不低。
2.教练员年轻有活力但是执教时间短，学历水平低，经验不足，而且持有教练证的教练员较少。
3.俱乐部训练场地少和训练器材只是基本得到保障。
（二）建议
1.济宁市绿茵足球俱乐部根据开班模式适当降低价格，通过价格低来吸引学员。
2.济宁市绿茵足球俱乐部要加大对教练员的岗前培训，提高教练员的执教能力，同时招聘高学历教练员。
3.济宁市绿茵足球俱乐部在硬件设施需提高，同时器材数量要保证人均有余。
参考文献：
[1]李冰.武汉市足球培训机构运情况的调查研究[D].武汉体育学院，2015：5-19.
[2]张彬.太原市部分青少年足球培训机构现状的调查与分析[J].新课程，2016 （24）：76-79.
关键词：济宁市绿茵足球俱乐部;足球;培训
一、研究对象和方法
（一）研究对象
以济宁市绿茵足球俱樂部培训为研究对象，调查对象为济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员、学员、学员家长等。
（二）研究方法
1.文献资料法
利用课余时间到曲阜师范大学图书馆查阅足球培训现状相关文献资料等，如《球类运动-足球》《体育市场销学》等，通过中国知网、万方数据库、百度文库、豆丁网等搜索足球培训相关的网络资料，如《南京市足球培训机构运情况的调查研究》《青岛市青少年足球培训机构现状的调查与研究》等，通过收集足球培训现状众多资料研究的成果，为撰写《济宁市绿茵足球俱乐部培训情况的调查研究》的研究开题报告、论文提纲等奠定理论基础。
2.访谈法
通过对济宁市绿茵足球俱乐部培训者、教练员、学员、学员家长进行访谈，掌握足球培训现状情况。
3.实地考察法
本人参与济宁市绿茵足球俱乐部培训足球教学工作，对于济宁市绿茵足球俱乐部培训运情况、教练员执教水平、学员需求等有一定的了解。
4.问卷调查法
向济宁市绿茵足球俱乐部培训负责足球培训的教练员发放调查问卷8份，回收8份，问卷真实有效，问卷有效率100%。向济宁市绿茵足球俱乐部培训学员及家长发放调查问卷100份，回收调查问卷98份，经过问卷认真核对问卷后，有90份调查问卷真实有效，问卷有效率90%。
5.数理统计法
对问卷中的数据进行EXCEL处理，并对得出的数据进行针对性的分析。
二、调查结果与分析
（一）济宁市绿茵足球俱乐部培训情况
1.济宁市绿茵足球俱乐部培训分布和规模
济宁市绿茵足球俱乐部培训位于市中心，附近有中小学、高校、小区、商场、医院、体育中心、文化馆等，生活配套设施完善，交通方便，有利于培训宣传、招生、教学等，济宁市绿茵足球俱乐部目前拥有固定学员100余名，寒暑假训练的学员在200余人。
2.济宁市绿茵足球俱乐部培训设施
通过实地考察发现济宁市绿茵足球俱乐部培训没有自己的足球场地，租借了体育中心，拥有1片室外足球场。济宁市绿茵足球俱乐部目前拥有固定足球20个，足球比赛服装20套，标志盘4套等，通过与经者、学员家长交流发现，学员参加培训都会购买服装、足球，所以足球、服装等基本设施得到保障。
3.济宁市绿茵足球俱乐部培训招生宣传途径
通过济宁市绿茵足球俱乐部培训宣传途径来看，主要集中在：印制招生宣传单到人群密集区域进行发放;通过电视广告和网络广告进行宣传，通过到中小学进行宣传，印制招生横幅在小区、足球场、街道等处进行悬挂，通过赞助大学生、中小学生足球比赛进行宣传。济宁市绿茵足球俱乐部培训招生宣传途径较为广泛，能够通过多渠道、多角度进行招生宣传。
4.济宁市绿茵足球俱乐部培训经模式
通过表1济宁市绿茵足球俱乐部培训经模式来看，目前开设了：周末培训班、夏令、冬令、短期班、常年班、私教等形式的培训，每一种培训的时间和收费标准不同，相对来说参加培训的时间越长收费越高，但是折算成每一节课越便宜，足球私教课根据教练员等级价格不同，通过与泰兴市足球培训市场收费价格对比来看，济宁市绿茵足球俱乐部培训价格适中，价格优势并不明显。
（二）济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员情况
1.济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员年龄、性别、学历情况
通过表2济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员年龄分布表来看，年龄在25周岁以下的占到了75%，这部分教练员年轻有活力，在教学上能够充满阳光富有激情，对于学员的情绪调动较好，但是教学经验方面不足。在26-35岁和36-40岁的教练员各有1人，这部分教练员在教学经验上较为丰富，在足球技术的讲解上比较到位，运用的教学手段较多。
通过表3 济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员性别分布表来看，教练员全部为男性，还没有女性的足球教练员，女性教练员在与学员交流、学员矛盾处理等方面要比男性教练员更有优势。
通过表4 济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员文化程度分析表来看，具有大学本科学历的占到大多数，学历能够反映教练员接受教育的程度，在足球教学中能够运用多种新颖的手段来调动学员学习兴趣。
2.济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员等级证书
中国足协对教练员划分：A、B、C、D四个级别，其中D级证书的教练员担任业余球队的教练员、C级证书只能担任中甲以下球队的教练、B级证书的教练员可以担任中超及以下队伍的教练资格、A级证书的教练员可以担任中甲及以上的队伍教练资格，通过表5济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员从业资格统计表来看，目前只有3人拥有足球教练员资格证书，没有资格证书的占到62.5%，说明济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员层次不高，执教水平和经验存在短板。
3.济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员执教年限
通过大量数据表明，一名优秀教练员成长的时间在10年以上，通过表6济宁市绿茵足球俱乐部培训教练员带队时间来看，带队3-5有1人，带队6-8年的有2人，但是带队1-2年的却占主要部分，这导致足球教练员带队时间较短，经验不足，导致了对于学员的足球技战术教学、教学组织等方面还不够熟练。
三、结论与建议
（一）结论
1.济宁市绿茵足球俱乐部宣传途径较为广泛，能够通过多渠道进行招生宣传。开设了周末培训班、夏令营等形式的培训与济宁市足球培训市场收费价格对比来看，价格不低。
2.教练员年轻有活力但是执教时间短，学历水平低，经验不足，而且持有教练证的教练员较少。
3.俱乐部训练场地少和训练器材只是基本得到保障。
（二）建议
1.济宁市绿茵足球俱乐部根据开班模式适当降低价格，通过价格低来吸引学员。
2.济宁市绿茵足球俱乐部要加大对教练员的岗前培训，提高教练员的执教能力，同时招聘高学历教练员。
3.济宁市绿茵足球俱乐部在硬件设施需提高，同时器材数量要保证人均有余。
参考文献：
[1]李冰.武汉市足球培训机构运情况的调查研究[D].武汉体育学院，2015：5-19.
[2]张彬.太原市部分青少年足球培训机构现状的调查与分析[J].新课程，2016 （24）：76-79.