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一、阅读下面文字,完成1—3题。
我的12年等于24年
像企业主一样去思考
一些人对我能够20岁当理事、30岁当社长、40岁当会长不理解而提问时，问题经常是：“你快速提升的秘诀是什么？”回答这类问题，我感到十分困惑，因为我从来没有想过有什么秘诀，我的职位和职责有利我做事，没有别的理由，而且，每次升职都是企业主的决定，不是我能左右的。
我虽然进入公司只有12年就被提升为社长，但我这12年与普通人的12年不同。我从没有过公休日，并且每天工作18小时以上，相当于别人的两倍。这么计算的话，我等于是24年后才提升社长的，所以也不能说“过快”。
大部分人从企业或上级那里接到某项工作任务时，一般都会先列出面临的困难，并说明目前的人力、资金、技术、信息有多么恶劣，预先为失败找好各种借口。如果事情成功了，会大声炫耀，若失败了就会说：“你看，当初我说什么了？”但是，我提出的目标始终超过企业主的目标，并为实现该目标竭尽全力。每次我送到会长面前的方案总是比会长的期望值高出很多。如果会长向我提出“最好不要再出现赤字了”，我不仅不会让赤字出现，而且会提出可以赢利的新目标，并努力实现。企业的利润完全属于企业主，我得到的是成就感，我完全是为了这个成就感而工作。
如果怕达不到目标，或想要炫耀自己而故意制定低目标，就是自己放弃自己的主人权利。主人注重的目标不是数值，而是利润，并且不关心别的事情，只关心工作本身有关的问题。
不要与同事竞争，而应该把企业主作为自己的竞争对象，像企业主一样去思考，像企业主一样查找问题，并去解决它，而且还要制定比企业主要求更高的目标。会长每次遇到危机就找我的理由是：“李明博像我一样，不，他比我更把公司当成自己的。”
成功的秘诀就是努力
从海外打过来的电话我都亲自接，哪怕凌晨一两点。亲自接国际电话是有原因的，如果按韩国总部的习惯打电话，在海外分公司的职员只好等到深更半夜或凌晨接电话，这样会延误对问题的处理。如果总部在日常业务时间之外不接电话，就要浪费海外分公司和总部双方两天的时间。在今天面对瞬息万变的世界，两天的时间是多么宝贵啊!
在海外分公司工作的职员从电话里得出这样一个结论：“我们社长晚上也不睡觉。”那时我已经练就了在沉睡中听到电话铃声马上可以用清醒的声音接电话，同时做记录，之后再重新入睡的本事。
由于从小养成早起的习惯，从上中学到现在，我睡觉从未超过5个小时，起床的时间固定在5点。在韩国是这样，到世界任何地方也都是在当地时间的5点准时起床。
别人以为我早起是先天因素所致，事实并非如此，这靠的是努力，除了持续的努力之外，没有什么别的秘诀。
改变性格，适应工作
许多事情是在行与不行的想法之间徘徊的。认为不行的人脑海里充满了不行的可能性和理由；而认为行的人，即使只存在1%的可能性，也会抓住这个希望不放。
即使没有这1%的可能性，哪怕是100%要失败的事儿，面对它的人也会从中获得经验。没有努力过的人什么也留不下。我用50∶0的比率来计算这种差异，对任何事情都要以积极的挑战意识去对待的理由就是在于此。
我向新员工还说了这么一段话：“要改变自己的性格。不要首先判断这份工作是不是适合我，而是要改变性格去适应工作。”也许有人会反驳我说，这是要让身体去适应床，是带有权威色彩的非科学的思维方式，但我的方法比较实用。拿我来说，其实不会再有第二个像我这样不适合建筑业的人了。
我在成长时期经历了非常艰苦的生活，在与贫穷斗争中，我的性格比任何人都内向、害羞，但通过努力我改变了性格，出任学生会会长，领导学生运动，并且投身建筑业，使性格变得外向、开朗起来。这说明性格并不是固定不变的。
不要自我限定想做的工作和可以做的工作，把自己的性格调整到要做的工作上去，这是非常有效的方法。因为世界上没有一个地方能贴出这样的招聘广告：“这里给你准备了与你的性格完全相符的工作，请到这里来吧!”
上班族的压力不是工作本身，而是来自因工作而发生摩擦的人。假如一个工长遇上了一位合不来的科长，那么，这位工长就无法得到上司对他的认可。如果一个职员无法得到顶头上司的认可，那他就成不了最后的胜者。希望遇上一个总是肯定自己，引导自己的上司，这种想法简直是不现实的，甚至是愚蠢的。因为世界上与你合不来的上司远远多于让你如意的上司。跟现在的上司不合，觉得“这个样子没法再干下去了”，就提出辞职，再去别的公司，你能保证那里就没有“这个样子”的甚至更糟糕的上司吗？
性格不适应就要改变性格，这句话在任何时候都适用。
希望并等待更换对方，或想说服对方，是达不到好的预期效果的。将对方看成固定不变的物体，这时能动的就只有自己了，结果是自己做主人。
做一个具有改变自己性格的有能力的人，他就可以克服任何阻碍。
只要逃避过一次，那他就会总是想着如何逃避。
（选自《读者》2008年第5期）
1.对文中划线句子“我用50∶0的比率来计算这种差异”理解正确的一项是
A.50个人认为都要失败，没有一个人认为会成功，而我认为会成功。
B.做50次就50次成功，没有一次失败过，100%的成功率。
C.做50次就50次失败，没有一次成功过，100%的失败率。
D.意思是说即使没有任何希望，我也要付出100%的努力，何况事物经过努力失败率还不是那样高。
2.下列概述不属于作者所说自己的职务快速提升的原因的一项是
A.工作非常努力，常常在同样的时间内干别人双倍的工作。
B.很善于节约时间，别人花24小时才能做完的事情，他只要花12小时。
C.能真正地想别人之所想，急别人之所急，甚至比企业主考虑得还周全，目标还要远。
D.非常善于改变自己的性格去适应各种各样的工作需要，从不逃避任何困难和阻碍。
3.根据原文的信息，下列推断不正确的一项是
A.员工如何能像企业主那样去对待问题，去思考去工作，不仅这个企业会大大地有希望，而且员工自己也可以得到很大的提升并获得成功。
B.作者李明博之所以能够取得如此大的成就，如此快的提升，这与他实干加巧干的精神是分不开的。
C.在同一个单位里不要和自己的同事去竞争，去比工作的多少、事业的高下、获利的大小，让同事也有发展的机会，而应该去和企业主比。
D.自己的性格如何与工作不合，与上司不合，就应当完完全全地、彻彻底底地去改变自己的性格以适应自己目前的工作。
二、阅读下面文字,完成4—6题。
退休增值学
和静钧
古希腊三大悲剧作家之一的索福克勒斯曾言：“人们要到晚上才能看清那一天是何等美妙。”同理，叱咤风云于政坛的政要到了退休之时才重新发现自己是多么“价值连城”，他们丢失的是手中的有形权力，收获的却是殷实的经济财富。
我们问题的兴趣点在于：退下去的领导人是怎样增值的？
这首先是一个大众心理学上的问题。“人走茶凉”，“门可罗雀”，以往在位者一旦交出权力后地位一落千丈，其财富聚集能力也大不如前。然而，由于现代传媒把高高在上的领导者娱乐化、庸俗化和平民化，极大地撩开了公众的好奇心，公众已把他们作为生活一部分纳入了日常社交所必需的谈资，退下来的政要也就获得了把以往的经历商品化的机会。如克林顿的“拉链门”使得美国公众不得不面对这样一个事实：不知晓克林顿的风情韵事就好像自己已经被这个社会边缘化了。人们在连篇累牍的新闻轰炸面前，只有去加入起哄的行列，这就给克林顿创造了一个难得的商机，克林顿的自传书已经成为最畅销的书籍。
其次，退休增值现象也是个经济学方面的问题。国家领导人所谓的“丰厚”的年薪和福利，以及退休后不菲的退休工资和福利待遇，在全球遍地开花的富翁面前只能是相形见绌，领导人不再把高薪收入作为服务公职的对价，而是把更多的精力投身于公共事务，相当于把智慧和能力作为一项远期资本投资于芸芸众生的眼球里，待他日没有了公职的束缚时，就可以回收令人瞠目结舌的投资收益，再投资，再获益。据说德国前总理施罗德担任总理的月薪不过几千欧元，租不起政府提供的豪华住宅，只好搬到总理府简陋的办公室里，其亲属来探望时留宿也只有临时加张军用折叠床。施罗德总理忘我的工作作风和敬业精神为人乐道，其参与公职服务的经验为其日后掌管欧洲天然气管道公司主席一职铺平了道路。当然，公司主席的薪酬完全不可能与微薄的总理年薪同日而语了，施罗德已经驶上了退休致富的快车道。
第三，退休致富是高清廉政治下的产物。清廉政治给他们退休后的经济获益加上了保险，他们的形象不会因政治上的异化而受到扭曲。而在一些制度不完善的国度里，一些国家领导人等不及退休就大肆敛财，搜刮民脂民膏，或患上不可救药的权力瘾想症，最后往往落得身败名裂，穷困潦倒，如现在羁押在海牙国际刑事法庭候审的前利比里亚总统泰勒、被秘鲁官方通缉引渡的前总统藤森、客死异乡的菲律宾巨贪总统马科斯以及病死穷死于沙特阿拉伯的乌干达前总统阿明。而一些清廉程度较高但政治环境相对保守的国度里，领导人退出之后，几乎就在公众视线里消失，最新的一例就是日本前首相小泉纯一郎，据说美国一些半官方组织力邀其出来走动，担任组织名誉主席，但通通被他婉拒，他几乎不再过问政治，也就更不关心退休致富这门子事了。
最后，退休致富的幅度受其领导人的个人魅力指数影响，魅力指数越高，赚钱越轻松。当年布莱尔崛起于政坛之时，才是一个40出头的年轻政治家，明星式的身材及一流的口才演讲能力迷倒了英国数千万选民。克林顿当年竞选总统时美国家庭妇女是他最大的票源。他现在风采不减当年，其形象在高度商业化的今天依然具有相当大的广告产品开发价值，而这也是收入增长最快的领域之一。这就难怪克林顿会为某中国酒业作广告代言人，而布莱尔会旋风般出现在中国东莞一个地产商的楼盘剪彩仪式上。如今，克林顿已经还清在位时所欠下的巨额律师费用，施罗德结束了担任总理时拮据的生活状态，刚从首相之位退下来不久的布莱尔从中国地产商之处裹走了千万元巨额出场费，让他初尝退休之好处。正是：君子爱财，退休致富；瞄准中国，快速致富。
（选自《读者》2008年第3期）
4.对文中划线句子“领导人不再把高薪收入作为服务公职的对价”理解正确的一项是
A.领导人的职务越高、官越大，就越要求有和其高职务、大官位对等的高报酬。
B.领导人的职务越高、官越大，就越不要求有和其高职务、大官位对等的高报酬。
C.领导人觉悟高，他们往往不会去计较，不再把高薪收入作为服务公职的对价。
D.以往领导人服务公职往往追求高薪，而现在就不再把高薪收入作为服务公职的对等价值了。
5.下列概述不属于领导人退休增值原因的一项是
A.要看这个领导人是哪个国家的，只有那些发达国家的领导人退休以后才能增值。
B.现代传媒把高高在上的领导者娱乐化、庸俗化和平民化，极大地撩开了公众的好奇心，公众已把他们作为生活一部分纳入了日常社交所必需的谈资。
C.领导人把更多的精力投身于公共事务，待他日没有了公职的束缚时，就可以回收令人瞠目结舌的投资收益。
D.领导人要获得退休增值的前提是，在位时必须是清廉的。
6.根据原文的信息，下列推断正确的一项是
A.领导人在位时往往收入不是很高，而一旦退位就会大大地增值，这种增值不是一倍两倍，而是十倍、二十倍，甚至上百倍。
B.不管是在过去、现在，还是未来的政府里，高位者一定要保持高度的清廉，才有退休后大大地增值的可能。
C.美国前总统克林顿和英国前首相布莱尔仅凭借其个人魅力（如身材、口才等），就轻松地在世界各地日进斗金。
D.高位领导人，尤其是国家元首，在位时清正廉洁，大大地获得了人们的赞誉；一旦他们退位就大肆敛财，会大大地降低他们的公信度和影响力。
参考答案：
1.D【分析】这句话虽然用了数字比率，但理解时不可以就原数字答出，而应该概括其抽象的意思，所以，ABC三项都错误的理解，只有D项才理解恰当。
2.B【分析】“很善于节约时间”与职务提升没有直接关系。
3.C【分析】“让同事也有发展的机会”属于无中生有。
4.D【分析】主要理解“对价”二字的意思。“对价”即为“对等价值”之意。
5.A【分析】此项概述属于无中生有，更非原因说。
6.B【分析】A项错误在于普遍化，不可能个个领导人都是如此，只能是有的领导人如此才正确。C项的“仅凭借其个人魅力”概括有误。D项的“会大大地降低他们的公信度和影响力”无根据。
我的12年等于24年
像企业主一样去思考
一些人对我能够20岁当理事、30岁当社长、40岁当会长不理解而提问时，问题经常是：“你快速提升的秘诀是什么？”回答这类问题，我感到十分困惑，因为我从来没有想过有什么秘诀，我的职位和职责有利我做事，没有别的理由，而且，每次升职都是企业主的决定，不是我能左右的。
我虽然进入公司只有12年就被提升为社长，但我这12年与普通人的12年不同。我从没有过公休日，并且每天工作18小时以上，相当于别人的两倍。这么计算的话，我等于是24年后才提升社长的，所以也不能说“过快”。
大部分人从企业或上级那里接到某项工作任务时，一般都会先列出面临的困难，并说明目前的人力、资金、技术、信息有多么恶劣，预先为失败找好各种借口。如果事情成功了，会大声炫耀，若失败了就会说：“你看，当初我说什么了？”但是，我提出的目标始终超过企业主的目标，并为实现该目标竭尽全力。每次我送到会长面前的方案总是比会长的期望值高出很多。如果会长向我提出“最好不要再出现赤字了”，我不仅不会让赤字出现，而且会提出可以赢利的新目标，并努力实现。企业的利润完全属于企业主，我得到的是成就感，我完全是为了这个成就感而工作。
如果怕达不到目标，或想要炫耀自己而故意制定低目标，就是自己放弃自己的主人权利。主人注重的目标不是数值，而是利润，并且不关心别的事情，只关心工作本身有关的问题。
不要与同事竞争，而应该把企业主作为自己的竞争对象，像企业主一样去思考，像企业主一样查找问题，并去解决它，而且还要制定比企业主要求更高的目标。会长每次遇到危机就找我的理由是：“李明博像我一样，不，他比我更把公司当成自己的。”
成功的秘诀就是努力
从海外打过来的电话我都亲自接，哪怕凌晨一两点。亲自接国际电话是有原因的，如果按韩国总部的习惯打电话，在海外分公司的职员只好等到深更半夜或凌晨接电话，这样会延误对问题的处理。如果总部在日常业务时间之外不接电话，就要浪费海外分公司和总部双方两天的时间。在今天面对瞬息万变的世界，两天的时间是多么宝贵啊!
在海外分公司工作的职员从电话里得出这样一个结论：“我们社长晚上也不睡觉。”那时我已经练就了在沉睡中听到电话铃声马上可以用清醒的声音接电话，同时做记录，之后再重新入睡的本事。
由于从小养成早起的习惯，从上中学到现在，我睡觉从未超过5个小时，起床的时间固定在5点。在韩国是这样，到世界任何地方也都是在当地时间的5点准时起床。
别人以为我早起是先天因素所致，事实并非如此，这靠的是努力，除了持续的努力之外，没有什么别的秘诀。
改变性格，适应工作
许多事情是在行与不行的想法之间徘徊的。认为不行的人脑海里充满了不行的可能性和理由；而认为行的人，即使只存在1%的可能性，也会抓住这个希望不放。
即使没有这1%的可能性，哪怕是100%要失败的事儿，面对它的人也会从中获得经验。没有努力过的人什么也留不下。我用50∶0的比率来计算这种差异，对任何事情都要以积极的挑战意识去对待的理由就是在于此。
我向新员工还说了这么一段话：“要改变自己的性格。不要首先判断这份工作是不是适合我，而是要改变性格去适应工作。”也许有人会反驳我说，这是要让身体去适应床，是带有权威色彩的非科学的思维方式，但我的方法比较实用。拿我来说，其实不会再有第二个像我这样不适合建筑业的人了。
我在成长时期经历了非常艰苦的生活，在与贫穷斗争中，我的性格比任何人都内向、害羞，但通过努力我改变了性格，出任学生会会长，领导学生运动，并且投身建筑业，使性格变得外向、开朗起来。这说明性格并不是固定不变的。
不要自我限定想做的工作和可以做的工作，把自己的性格调整到要做的工作上去，这是非常有效的方法。因为世界上没有一个地方能贴出这样的招聘广告：“这里给你准备了与你的性格完全相符的工作，请到这里来吧!”
上班族的压力不是工作本身，而是来自因工作而发生摩擦的人。假如一个工长遇上了一位合不来的科长，那么，这位工长就无法得到上司对他的认可。如果一个职员无法得到顶头上司的认可，那他就成不了最后的胜者。希望遇上一个总是肯定自己，引导自己的上司，这种想法简直是不现实的，甚至是愚蠢的。因为世界上与你合不来的上司远远多于让你如意的上司。跟现在的上司不合，觉得“这个样子没法再干下去了”，就提出辞职，再去别的公司，你能保证那里就没有“这个样子”的甚至更糟糕的上司吗？
性格不适应就要改变性格，这句话在任何时候都适用。
希望并等待更换对方，或想说服对方，是达不到好的预期效果的。将对方看成固定不变的物体，这时能动的就只有自己了，结果是自己做主人。
做一个具有改变自己性格的有能力的人，他就可以克服任何阻碍。
只要逃避过一次，那他就会总是想着如何逃避。
（选自《读者》2008年第5期）
1.对文中划线句子“我用50∶0的比率来计算这种差异”理解正确的一项是
A.50个人认为都要失败，没有一个人认为会成功，而我认为会成功。
B.做50次就50次成功，没有一次失败过，100%的成功率。
C.做50次就50次失败，没有一次成功过，100%的失败率。
D.意思是说即使没有任何希望，我也要付出100%的努力，何况事物经过努力失败率还不是那样高。
2.下列概述不属于作者所说自己的职务快速提升的原因的一项是
A.工作非常努力，常常在同样的时间内干别人双倍的工作。
B.很善于节约时间，别人花24小时才能做完的事情，他只要花12小时。
C.能真正地想别人之所想，急别人之所急，甚至比企业主考虑得还周全，目标还要远。
D.非常善于改变自己的性格去适应各种各样的工作需要，从不逃避任何困难和阻碍。
3.根据原文的信息，下列推断不正确的一项是
A.员工如何能像企业主那样去对待问题，去思考去工作，不仅这个企业会大大地有希望，而且员工自己也可以得到很大的提升并获得成功。
B.作者李明博之所以能够取得如此大的成就，如此快的提升，这与他实干加巧干的精神是分不开的。
C.在同一个单位里不要和自己的同事去竞争，去比工作的多少、事业的高下、获利的大小，让同事也有发展的机会，而应该去和企业主比。
D.自己的性格如何与工作不合，与上司不合，就应当完完全全地、彻彻底底地去改变自己的性格以适应自己目前的工作。
二、阅读下面文字,完成4—6题。
退休增值学
和静钧
古希腊三大悲剧作家之一的索福克勒斯曾言：“人们要到晚上才能看清那一天是何等美妙。”同理，叱咤风云于政坛的政要到了退休之时才重新发现自己是多么“价值连城”，他们丢失的是手中的有形权力，收获的却是殷实的经济财富。
我们问题的兴趣点在于：退下去的领导人是怎样增值的？
这首先是一个大众心理学上的问题。“人走茶凉”，“门可罗雀”，以往在位者一旦交出权力后地位一落千丈，其财富聚集能力也大不如前。然而，由于现代传媒把高高在上的领导者娱乐化、庸俗化和平民化，极大地撩开了公众的好奇心，公众已把他们作为生活一部分纳入了日常社交所必需的谈资，退下来的政要也就获得了把以往的经历商品化的机会。如克林顿的“拉链门”使得美国公众不得不面对这样一个事实：不知晓克林顿的风情韵事就好像自己已经被这个社会边缘化了。人们在连篇累牍的新闻轰炸面前，只有去加入起哄的行列，这就给克林顿创造了一个难得的商机，克林顿的自传书已经成为最畅销的书籍。
其次，退休增值现象也是个经济学方面的问题。国家领导人所谓的“丰厚”的年薪和福利，以及退休后不菲的退休工资和福利待遇，在全球遍地开花的富翁面前只能是相形见绌，领导人不再把高薪收入作为服务公职的对价，而是把更多的精力投身于公共事务，相当于把智慧和能力作为一项远期资本投资于芸芸众生的眼球里，待他日没有了公职的束缚时，就可以回收令人瞠目结舌的投资收益，再投资，再获益。据说德国前总理施罗德担任总理的月薪不过几千欧元，租不起政府提供的豪华住宅，只好搬到总理府简陋的办公室里，其亲属来探望时留宿也只有临时加张军用折叠床。施罗德总理忘我的工作作风和敬业精神为人乐道，其参与公职服务的经验为其日后掌管欧洲天然气管道公司主席一职铺平了道路。当然，公司主席的薪酬完全不可能与微薄的总理年薪同日而语了，施罗德已经驶上了退休致富的快车道。
第三，退休致富是高清廉政治下的产物。清廉政治给他们退休后的经济获益加上了保险，他们的形象不会因政治上的异化而受到扭曲。而在一些制度不完善的国度里，一些国家领导人等不及退休就大肆敛财，搜刮民脂民膏，或患上不可救药的权力瘾想症，最后往往落得身败名裂，穷困潦倒，如现在羁押在海牙国际刑事法庭候审的前利比里亚总统泰勒、被秘鲁官方通缉引渡的前总统藤森、客死异乡的菲律宾巨贪总统马科斯以及病死穷死于沙特阿拉伯的乌干达前总统阿明。而一些清廉程度较高但政治环境相对保守的国度里，领导人退出之后，几乎就在公众视线里消失，最新的一例就是日本前首相小泉纯一郎，据说美国一些半官方组织力邀其出来走动，担任组织名誉主席，但通通被他婉拒，他几乎不再过问政治，也就更不关心退休致富这门子事了。
最后，退休致富的幅度受其领导人的个人魅力指数影响，魅力指数越高，赚钱越轻松。当年布莱尔崛起于政坛之时，才是一个40出头的年轻政治家，明星式的身材及一流的口才演讲能力迷倒了英国数千万选民。克林顿当年竞选总统时美国家庭妇女是他最大的票源。他现在风采不减当年，其形象在高度商业化的今天依然具有相当大的广告产品开发价值，而这也是收入增长最快的领域之一。这就难怪克林顿会为某中国酒业作广告代言人，而布莱尔会旋风般出现在中国东莞一个地产商的楼盘剪彩仪式上。如今，克林顿已经还清在位时所欠下的巨额律师费用，施罗德结束了担任总理时拮据的生活状态，刚从首相之位退下来不久的布莱尔从中国地产商之处裹走了千万元巨额出场费，让他初尝退休之好处。正是：君子爱财，退休致富；瞄准中国，快速致富。
（选自《读者》2008年第3期）
4.对文中划线句子“领导人不再把高薪收入作为服务公职的对价”理解正确的一项是
A.领导人的职务越高、官越大，就越要求有和其高职务、大官位对等的高报酬。
B.领导人的职务越高、官越大，就越不要求有和其高职务、大官位对等的高报酬。
C.领导人觉悟高，他们往往不会去计较，不再把高薪收入作为服务公职的对价。
D.以往领导人服务公职往往追求高薪，而现在就不再把高薪收入作为服务公职的对等价值了。
5.下列概述不属于领导人退休增值原因的一项是
A.要看这个领导人是哪个国家的，只有那些发达国家的领导人退休以后才能增值。
B.现代传媒把高高在上的领导者娱乐化、庸俗化和平民化，极大地撩开了公众的好奇心，公众已把他们作为生活一部分纳入了日常社交所必需的谈资。
C.领导人把更多的精力投身于公共事务，待他日没有了公职的束缚时，就可以回收令人瞠目结舌的投资收益。
D.领导人要获得退休增值的前提是，在位时必须是清廉的。
6.根据原文的信息，下列推断正确的一项是
A.领导人在位时往往收入不是很高，而一旦退位就会大大地增值，这种增值不是一倍两倍，而是十倍、二十倍，甚至上百倍。
B.不管是在过去、现在，还是未来的政府里，高位者一定要保持高度的清廉，才有退休后大大地增值的可能。
C.美国前总统克林顿和英国前首相布莱尔仅凭借其个人魅力（如身材、口才等），就轻松地在世界各地日进斗金。
D.高位领导人，尤其是国家元首，在位时清正廉洁，大大地获得了人们的赞誉；一旦他们退位就大肆敛财，会大大地降低他们的公信度和影响力。
参考答案：
1.D【分析】这句话虽然用了数字比率，但理解时不可以就原数字答出，而应该概括其抽象的意思，所以，ABC三项都错误的理解，只有D项才理解恰当。
2.B【分析】“很善于节约时间”与职务提升没有直接关系。
3.C【分析】“让同事也有发展的机会”属于无中生有。
4.D【分析】主要理解“对价”二字的意思。“对价”即为“对等价值”之意。
5.A【分析】此项概述属于无中生有，更非原因说。
6.B【分析】A项错误在于普遍化，不可能个个领导人都是如此，只能是有的领导人如此才正确。C项的“仅凭借其个人魅力”概括有误。D项的“会大大地降低他们的公信度和影响力”无根据。