文化品牌助推企业高质量发展

来源 :石油石化物资采购 | 被引量 : 0次 | 上传用户:truebug
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近几年,随着油公司体制机制改革,河口采油厂工会以“健体健心、聚情聚力”为目标,以“小众性”向“大众性”、“专业性”向“趣味性”、“时间点”向“时间段”为转化思路,延伸群众性文体活动思维,连续三年成功举办职工“大众趣味运动会”及系列子活动,形成了二三级联动、群众性参与的大众化体育活动格局,并将其打造成河口采油厂的特色文化品牌,激发了职工活力,增强了职工的幸福感和归属感,较好的凝聚了职工队伍,为河口采油厂高质量发展构建了和谐稳定的精神高地。
其他文献
薪酬是企业必须支付的劳务成本,通过这一方法,使企业能够吸引和留住人才。为促进油田企业的发展,油田公司应结合当前薪酬管理的现状,完善人力资源薪酬制度的管理,并根据公司
企业的统计工作是帮助企业的管理者准确地认识企业各种数量关系的基本手段,为企业领导的科学决策、经营管理、控制与监督生产经营工作提供客观的依据。随着石油事业的高速发
随着信息化社会的加速更迭,石油石化各个领域也掀起大数据的热潮。从“互联网+”到“云端”,再到“大数据”,毋庸置疑,新潮事物的“领军”阵容和效应都非常巨大。在石油石化
不断完善组织架构,创新加强工会小组建设,增强基层工会组织活力,保障工会工作真正落实到基层。抓实基层工会小组建设,强化工会小组职能,凸显工会小组效能,管理区工会通过合理
在社会主义市场经济体制不断深化的新形势下,企业的生产与经营环境发生了巨大变化,同时有关部门对于党建工作也提出了新的需求。党建工作作为社会经济发展的重要组成部分,对
在发展中,国有企业一直在深入的实施改革,党建工作显示出非常重要的作用。为确保各项工作得到有效部署,必须在国有企业内部构建科学的党建活动审查制度。但从我国许多大型国
培训效果评估在企业培训项目开展过程里面处在关键位置,培训效果评估的最终目的是客观判断培训效果,从而为接下来的培训效果提升工作以及培训工作的完善提供依据。本文首先对
内部作为一种有效的人力资源管理手段,可以提高企业各部门员工的积极性和主动性,增强员工之间的向心力,提高国有企业的整体工作水平;对外,可以为企业树立积极的社会形象,使企
技术创新是企业发展的动力源泉,能够凝聚团队力量,激发工作活力。基层班组是开展技术创新的主要阵地,所以要持续不断地让班站保持创新战斗力,才能建设和谐班站。近年来,胜利
当前是网络时代,其对各个行业领域都产生了巨大影响。尤其是在网络经济方面,其在工商管理、理念等诸多方面都具有巨大冲击。所以,一定要对传统、网络经济之间的关系进行合理