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随着经济全球化的发展和人口结构的变化,特别是我国加入WTO以后,企业的竞争会越来越激烈.在这种大环境下,企业要想成功地把握变革,在竞争中立于不败之地,通常要求企业必须拥有具有强烈献身精神的员工,这样的献身精神并非传统意义上的"无私奉献",也不是靠强迫和人力资源政策的一些表面上的改进所能得到的.